Importancia Do Setor Rh Nas Organizações

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 objetivo 5 3 subsistema 7 4 CONCLUSÃO 20 REFERÊNCIAS 21 1 INTRODUÇÃO O setor de Recursos Humanos atualmente deixou de ser simplesmente um departamento de pessoal para se tornar um membro importante e fundamental de transformações dentro de uma organização. Há tempos atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma

O impacto da tecnologia da informação no RH Disponível em: http://www.webartigos.com/artigos/o-impacto-da-tecnologia-da-informacao-no-rh/21338/ Antônio Feitosa de Santana Filho* RESUMO Devido as fortes transformações sociais, econômicas, políticas e culturais que vêm ocorrendo nas ultimas décadas em nosso país e a nível mundial, entre elas o surgimento constante de novas tecnologias e a globalização da economia, estamos vivenciando um momento de grande evolução no mundo…

de Recursos Humanos O RH é o departamento de grande importância para a instituição, pois parti dele a responsabilidade de selecionar, contratar, disponibilizar treinamento, remuneração ou qualquer tipo de formação aos colaboradores; é também o conjunto de práticas de recursos humanos, constituídos por todas as decisões tomadas pela empresa para realizar as atividades inerentes estabelecendo toda comunicação da empresa com o funcionário. Como é um dos setores porta voz da…

Visando também possibilitar aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de RH. Em uma organização moderna, em que vários setores congregados a fazer parte de um único todo, reunido esforços coletivos para alcançar melhores resultados, torna-se inconcebível a inexistência de um setor atento ás oportunidades que surjam de melhorias. As empresas, aqui citandas, estarão expondo dados pesquisados pela equipe no propósito…

entender o conjunto de vertentes, que é o que nos impulsionará com destaque. Para que uma empresa possa ser administrada, não basta ter somente conhecimento da área financeira e de recursos humanos, saber sobre a teoria da administração é algo de suma importância e que pode fazer toda a diferença no currículo de um profissional da área. A seguir, veremos pontos estratégicos do Processo Administrativo que, ao serem analisados com atenção, pode ser usado como forma de abrilhantar a…

enfrentando uma rotatividade excessiva, uma vez que, outras empresas do mesmo ramo têm uma maior oferta de beneficios. 2 OBJETIVO Elaborar um projeto voltado para a implantação do setor de Recursos Humanos na Empresa ABFJ e demonstrar sua aplicabilidade. As organizações precisam contar em sua estrutura com a área de Recursos Humanos, pois é ela quem lida com as pessoas e oferece o suporte necessário para que a alta direção e todos os demais líderes…

SELEÇÃO E RETENÇÃO DE TALENTOS GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS Autores: José Luiz Lopes Santos1 Ivone Maria Chassot Greis2 Resumo: O objetivo deste artigo é identificar os fatores que contribuem para o sucesso das organizações do futuro através da gestão estratégica de seus Recursos Humanos. Desde o processo de captação de pessoas, todos os sub sistemas de recursos humanos devem ser reavaliados estabelecendo a dimensão de cada um na composição de uma área estratégica que…

da sua produtividade. 2. Por que as organizações devem instituir benefícios? R: Para aumentar sua responsabilidade social e diminuir seus embargos 3. Quanto à natureza e aos objetivos, como se classificam os objetivos? 4. Como pode ocorrer o modelo de gestão dos benefícios? R: Podem decorrer de um direito a que o colaborador faz jus, por força da legislação trabalhista e previdenciária. 5. Quais são os tipos de benefícios existentes nas organizações? Diferencie-os. R: o…

BIBLIOGRAFICAS 7.ANEXOS 1-INTRODUÇÃO O mundo muda a casa instante, as transformações na sociedade estão acontecendo muito rápida. Quando faço essa afirmação, estou dizendo que o mundo empresarial no Brasil, está em fase de reestruturação, pois as organizações estão ampliando sua visão e atuação estratégica no mercado empresarial. As empresas de hoje em dia estão em busca de profissionais flexíveis, profissionais dispostos à mudanças, pois assim podem contribuir para que elas…

sistemas de informação dentro das empresa, isso vem acontecendo rapidamente, também chegou no setor de Recursos Humanos nas empresas, onde existiam dois ou mais funcionários para realizarem os trabalhos no setor, foi reduzido para uma pessoa apenas, pois, está sendo tudo feito através de sistemas, ou seja, as informações são capturadas por sistemas implantados. Pessoas que estudaram e se aperfeiçoaram na área de RH hoje lutam para conseguirem continuar na vaga de emprego. Pois, para a…