A IMPORTANCIA A CULTURA ORGANIZACIONAL

universidade federal do ceará Bacharelado de Administração em Gestão Pública TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO ii a importância da cultura organizacional nas organizações públicas BEBERIBE – ceará 2014 Com base nas leituras e pesquisas na internet, escreva um texto de até duas páginas sobre a importância da cultura organizacional nas organizações públicas. De acordo com Odacir Miguel e Geysler Rogis (2007), como a cultura representa a base de valores aceito por uma sociedade, esses valores se refletem internamente nas organizações. A cultura forma identidade organizacional que apresenta traços da sociedade onde está inserida. Neste sentido, o conhecimento dos hábitos e costumes da população de uma determinada região é fundamental para se entender certos comportamentos internalizados nas organizações, ou seja, os pressupostos básicos, os costumes, as crenças e valores e os artefatos que caracterizam a cultura das empresas trazem a marca da cultura nacional. A cultura nacional define comportamentos específicos que direcionam a maneira como as pessoas devem agir, como as decisões são tomadas pelos administradores, qual o estilo de liderança adotado, maior ou menor centralização.1 Seguindo pelo caminho da citação acima, podemos entender o porquê de estabelecermos uma cultura organizacional pautada na ética, na verdade nunca se falou tanto em ética nesse país. Segundo Dan Ariely (2012) a atitude de terceiros – a pressão social – tem…

1) Pesquise sobre a importância da cultura organizacional para a continuidade de uma organização: A cultura organizacional compreende um conjunto de forças importantes que influenciam o comportamento organizacional. Compreende, além das normas formais, também o conjunto de regras não escritas, um padrão de crenças e expectativas compartilhadas pelos funcionários que produzem normas inconscientes. Estas por sua vez, podem moldar poderosamente o comportamento dos indivíduos e grupos…

Como a cultura organizacional pode contribuir para o sucesso dos processos seletivos? Segundo pesquisas, observamos a importância da cultura organizacional nas empresas, e como ela deve ser respeitada, pois origina o direcionamento das tomadas de decisões, uma vez que a cultura é formada pela visão, missão e valores da organização. A cultura é formada por seus valores éticos e morais, princípios, crenças, políticas internas e externas, sistemas, e clima organizacional. São “regras” que…

Conceituando Relações Comportamentais, Cultura e Clima Organizacional Relações comportamentais tem enfoque no comportamento humano, mais propriamente dito no comportamento humano dentro das organizações, as influências e impactos que esse comportamento agrega dentro da organização, seja de forma positiva ou negativa. Com o surgimento da abordagem comportamental por volta de 1950, o homem passou a ser visto pelas organizações como um ser promovido de…

Compreende-se por cultura organizacional, a forma com o qual os valores de determinada organização são disseminados, absorvidos e propagados pelos colaboradores visando o alcance dos objetivos organizacionais. Schein (1985) nos ensina que a cultura é definida como modelo de suposições básicas que os grupos inventam, descobrem ou desenvolvem com a experiência para enfrentar seus problemas. Vale ressaltar que ao observarmos a cultura de uma organização, facilmente percebemos que a mesma…

Se você fosse o gestor de uma grande instituição, qual tema você gostaria de estudar, dentro de comportamento organizacional?1) A cultura é positiva para os empregados, pois ela indica como as coisas devem ser feitas e o que é importante, isto é, contribui para a formação do comportamento organizacional. Esta afirmativa é verdadeira ou falsa. Justifique. Dê um exemplo. 2) As empresas desenvolvem um conjunto básico de premissas, convicções e regras que dirigem o comportamento…

Silva CULTURA ORGANIZACIONAL Taubaté – SP 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 1.1 A importância da Cultura Organizacional 3 1.2 Análise de uma Cultura Organizacional 4 2.0 Características de culturas bem sucedidas 5 2.1 Funções de uma Cultura Organizacional 5 3 Criando uma Cultura Organizacional ética 6 3.1…

Seminário - A cultura e as organizações 4 possui uma cultura independentemente de sua intensidade. A cultura tem por sua função fazer com que o individuo se adequa a cultura da empresa da melhor forma possível, usando meios e instrumentos para que se possa chegar nesse resultado. A integração do individuo ocorre pela seleção dos indivíduos que mais se relacionam com a cultura da empresa. A formação da cultura nasce no mesmo instante que se nasce os grupos, tem por um elo: a liderança.…

Acerca da Responsabilidade Social Empresarial (RSE) no Brasil, analise as seguintes afirmativas: A cultura organizacional brasileira dá pouca importância a práticas dessa natureza. O aumento de organizações que disseminam esse tema demonstra a evolução de práticas relacionadas à RSE. Para ser competitiva no mercado, pouco importa se uma organização pratica ou não a RSE. A participação no mercado tende a se ampliar quando uma organização aplica a RSE. O sucesso deve ser pautado…

Cultura organizacional e desenvolvimento do poder Ana Cláudia de Oliveira Leite Bacharel em Biblioteconomia e Ciência da Informação - UFSCar Pós-graduanda em Gestão Organizacional e Recursos Humanos - UFSCar e-mail: anadeoliver@yahoo.com.br Resumo Por meio de uma pesquisa bibliográfica, apresenta a atual importância das diferentes habilidades das organizações, as quais incluem posturas mais flexíveis, demonstrando a necessidade da análise organizacional, como ferramenta…