Implicações Eticas Do Controle Positivas E Negativas

construir um conceito de pena. A segunda parte do estudo pretende analisar a inelegibilidade, para entender se esta sanção pode ser entendida como penalização à luz do conceito construído. Em sua última parte, o trabalho pretende investigar algumas das implicações dos resultados da análise da natureza da inelegibilidade. Palavras-Chave: Pena. Inelegibilidade. Lei Complementar nº 135/10.RESUMEN PEREIRA, Daniel Alves, A Natureza de Pena da Inelegibilidade, 2012, ___ f. Monografia…

Existe risco na terceirização embora o uso da terceirização tenha como o objetivo focar a empresa na sua atividade, segundo a legislação trabalhista vigente na verdade o mercado em geral busca a redução de custo,etc. Alguns exemplos: O custo de controle dos serviços terceirizados progressivamente torna-se maior. A empresa por creditos trabalhista, no caso de inadimplência do prestador de serviços. Queda de qualidade frequentemente é relatada por clientes da empresa. Risco de…

A palavra ética, vem do grego éthos, que significa costume, moral. Com o decorrer do tempo, essas três palavras passaram a ter significados próprios. Costume ficou sendo os atos conscientes ou inconscientes, habitualmente praticados. Moral ficou sendo os atos certos e bons conscientemente praticados. E, Ética ficou sendo o estudo dos atos morais. A Ética é a ciência que estuda os atos morais do homem para orientá-lo em sua ação. Vê-se daí, que a Ética tem duas preocupações: estudar…

fortalecem o comportamento que os produzem. Punidores – aumentam aptidão por estarem ausentes, pois fortalecem o comportamento que os remove ou suprimem comportamento que os produzem. Aprendizagem operante: positiva e negativa. Quatro tipos de relação: reforçador positivo/negativo, punição positiva/negativa Reforçadores condicionados: respondente e operante, são aprendidos quando vinculados a outros estímulos previamente reforçadores Fatores Biológicos: A filogênese nos deixou uma…

saber, articulando as atividades de ensino, de pesquisa e de extensão, em consonância com as demandas da sociedade contemporânea e do mundo do trabalho, respeitando a diversidade e cultivando a solidariedade, a inclusão, os valores humanos e a ética, visando à formação de cidadãos qualificados e potencialmente aptos a contribuírem para o desenvolvimento sócio-econômico da sua região de influência. Administração – 1º Semestre/2014 2 Informações Gerais Comportamento Humano…

ÍNDICE Introdução……………………………………………………………………………………..3 Mudança, Cultura, Ética nas Organizações e gestão positiva…………………………………4 1. Cultura organizacional……………………………………………………………………...4 1.1. Conceito……………………………………………………………………..……………4 1.2. Características básicas da Cultura organizacional…………………….………………….5 2. Ética e cultura no estudo do comportamento organizacional……………………………….6 3. Mudança Organizacional………………………………………………….………………...7 3.1. Conceito…………………………………………………………………….…………….7 3.2.

desenvolvimento e sofreu algumas influencias como; os filósofos, a igreja, o exercito, a revolução industrial, economistas liberais e dos pioneiros e empreendedores. Embora tivessem uma filosofia definiram algumas ,como a divisão de trabalho,da ordem , de controle , uma questão mais organizacional embora não fosse uma preocupação da filosofia moderna,já a igreja tinha grande influencia sobre as estratégias de administração,com isso a administração ficou por conta da igreja católica…

os demais, 6. O planejamento é uma técnica de coordenação, 7. O planejamento é uma técnica de mudança e de inovação. Ou seja, é projetado para o futuro próximo ou atividades atuais da empresa em nível de departamentos e está relacionado com o controle e integração das operações atuais da específica (como um departamento ou divisão da empresa) no médio prazo e procura limitar as variáveis envolvidas para reduzir a incerteza provinda do ambiente externo por meio do planejamento…

Planejamento Estratégico: Ação Social.........................................................................8 Etapa 3 Direção como função garantidora do Processo Administrativo..................................11 Etapa 4 Processo Administrativo - Controle de Ação Empresarial.......................................13 Conclusão..................................................................................................................................18 INTRODUÇÃO O planejamento…

A estrutura de uma organização: Modo de como as atividades são divididas, organizadas e coordenadas (Stoner: Freeman, 1999.). Divididos em 6 elementos básicos: Especialização do trabalho, departamentalização, cadeia de comando, amplitude de controle, centralização e descentralização, formalização. Especialização do trabalho: As atividades precisam ser divididas em tarefas/etapas separadas. Departamentalização → De que forma agrupar as tarefas? Departamentalização por…