Impacto Da Teoria De Desenvolvimento Organizacional

gestão do conhecimento em instituições de ensino. Além de envolver pesquisas voltadas às áreas do ensino de graduação; ensino de pós-graduação, pesquisa e extensão. 2. Direito Empresarial Fundamentos econômicos da empresa; empresa e empresário (teoria da empresa, conceituação e distinção); obrigações gerais do empresário (registro, escrituração e demonstrações financeiras); elementos da empresa (nome e estabelecimento); sociedades empresariais (parte geral, sociedades limitadas,…

1 Referencial Teórico A evolução do pensamento em administração 1.1 Teorias em administração Em termos práticos, o consumo de teorias administrativas e organizacionais justifica-se pela necessidade de adotar as melhores praticas que possam contribuir para o aperfeiçoamento do desempenho de dada organização, considerando-se as características únicas de sua inserção no mercado. Afinal, a administração é uma disciplina aplicada na busca de resultados concretos que visem à melhoria de gestão

aspectos que envolvem a relação do indivíduo com o trabalho, bem como discriminar as diferentes formas de interação humana nas práticas organizacionais. Trata, por fim, de compreender a importância das pessoas nas organizações, buscando identificar sua contribuição para o desenvolvimento e crescimento das empresas. II – OBJETIVOS GERAIS Contribuir para o desenvolvimento das competências requeridas dos alunos, para que possam bem exercer o papel de administradores, conforme definidas no…

Teoria do Desenvolvimento Organizacional (DO) O surgimento dessa corrente, que aparece no início dos anos 1960, baseia-se em considerações sobre o homem, a organização e o ambiente, como um desdobramento da Teoria Comportamental em direção à abordagem sistêmica. Deve-se isso aos seguintes aspectos: · A dificuldade de colocar em prática as diferentes abordagens administrativas, até então. Isso demandava um esforço para promover mudança e flexibilidade nas organizações. ·…

.................................................................................. pág. 02 Introdução............................................................................................................................. pág. 03 Origem da Teoria Contigencial........................................................................................... pág. 05 Ambiente.............................................................................................................................

pensamento em administração Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall Conteúdo do capítulo  A evolução do pensamento em administração  Teorias em administração  Condições geradoras do pensamento administrativo  Escola clássica de administração  Enfoque comportamental  Abordagem quantitativa  Teoria dos sistemas e enfoque contingencial  Tendências contemporâneas em administração Administração: teoria e prática no contexto…

pensamento em administração Administração: teoria e prática no contexto brasileiro — © 2008 Pearson Prentice Hall Conteúdo do capítulo  A evolução do pensamento em administração – Teorias em administração – Condições geradoras do pensamento administrativo – Escola clássica de administração – Enfoque comportamental – Abordagem quantitativa – Teoria dos sistemas e enfoque contingencial – Tendências contemporâneas em administração Administração: teoria e prática no…

1. Origem da Teoria Contingencial A teoria da contingência baseia-se na premissa da inexistência de um modelo que se adapte a todas as empresas em todas as circunstâncias, pois as mudanças ocorrem nos sistemas em função do impacto de determinados tipos de ocorrências. Essas pesquisas verificaram se as empresas eficazes seguiam os pressupostos da Teoria Clássica como: hierarquia de autoridade, amplitude de controle, divisão de trabalho, dentre outras. A Teoria da Contingência enfatiza que não

Desafios de Aprendizagem Comportamento Organizacional Curso: Administração Semestre: 1º Professora EAD: Ana Maria Vasconcelos Período Letivo: 2011/1 Turma: Sexta é Sábado RA 2330431389 – Elaine de Fátima Pereira Toledo RA 2335433641 – Edvania Aparecida da Silva RA 2330428697 – Emerson Rodolfo Lima RA 2307320673 – Fabiana Cristina Souza RA 2307326992 – Taiara Suellen de Souza Sumário Desafios I e II de Comportamento Organizacional 3 Introdução dos Desafios 3 1. Desafio I

1. Gestão de pessoas; 2. Relações de trabalho; 3. Aprendizagem organizacional; 4. Gestão das competências organizacionais; 5. Qualidade de vida no trabalho; 6. Carreira, liderança e gênero; 7. Equilíbrio entre carreira e vida privada; 8. Gestão participativa; 9. Reestruturação produtiva e seus impactos na gestão; 10. Relações com os sindicatos; 11. Sistemas de compensação (remuneração e benefícios); 12. Terceirização e gestão de…