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TEORIAS ADMINISTRATIVAS Sua evolução e os impactos dentro das organizações Adriano Viana Duarte Fabíola (...) Marcos Vinícius de Oliveira Matias Profª. Tutora externo: Roseane Fernandes Teixeira Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Processos Gerenciais (EMD 0497) – Prática do Módulo I 03/11/14 RESUMO Os interesses de uma organização devem adaptar-se não somente às necessidades atuais, mas também às mudanças, ao crescimento e ao planejamento do futuro. Razões pelas quais objetiva-se trazer a conhecimento os conceitos de algumas Teorias Administrativas e seus impactos na atualidade. Foi utilizada a Prática de Pesquisa Documental, modalidade que busca exercitar a pesquisa de cunho documental, realizada em bibliotecas e banco de dados digitais. Conclui-se que as Teorias são de fundamental importância para estudantes que estão começando um curso de Administração, pois o embasamento teórico garantirá uma tomada de decisão mais acertada, pois as organizações são complexas e dinâmicas. Um administrador deve ser flexível e basear-se na realidade da situação.

Encontro da ANPAD –EnANPAD Divisão Acadêmica: Administração da Informação Área Temática: Aspectos Sociais, Culturais e Comportamentais dos Sistemas de Informação (SI) Impactos dos Sistemas de Informação (SI) em processos de trabalho e decisórios; adoção, difusão e uso de Tecnologias de Informação e Comunicação (TIC); análises de mercado do uso de TIC, incluindo os impactos no desenvolvimento econômico e social; TIC e inovação em produtos e serviços, tendências tecnológicas e…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP DESAFIO DE APRENDIZAGEM Comportamento Organizacional JACAREÍ 2011 DESAFIO DE APRENDIZAGEM Comportamento Organizacional Trabalho Desafio de Aprendizagem entregue ao professor tutor à distância Universidade Anhanguera UNIDERP, como requisito favorecer a aprendizagem. Orientador: Profª. Luciana Ribeiro. Jacareí 2011 SUMÁRIO Conceito: Comportamento Organizacional 4 Comparativo 5…

O desenvolvimento organizacional nada mais é que as mudanças que ocorrem dentro de uma organização. Segundo essa teoria aberta, democrática e participativa, as organizações devem se voltar mais às pessoas do que às técnicas e recursos para conseguir uma maior capacidade de realizar as mudanças necessárias ao desenvolvimento organizacional. Teoria do Desenvolvimento Organizacional (D.O.) O Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental…

<http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/redes-sociais-a-evolucao dosac/51519>. AMORIM, Fernanda Martins. Os impactos das redes sociais na comunicação organizacional das empresas do Brasil. Projeto de Conclusão de Curso - Escola de Comunicação da UFRJ, Rio de Janeiro, 2012, 155 p. BUENO, Wilson. Comunicação empresarial: teoria e pesquisa. Barueri, SP: Manole, 2003. DELOITTE. Mídias sociais nas empresas: o relacionamento online com o mercado. 2010. IRIGARAY, Hélio…

Administração 2º Teoria da Administração Mônica F. Satolani Semestre: Disciplina: Professor EAD: Tema da aula: Ênfase nas Pessoas Conteúdo abordado: Você deve ter notado que as propostas iniciais foram essenciais para o processo evolutivo e contínuo da construção do conhecimento das Teorias da Administração. Afinal, foi justamente em razão dos problemas ocasionados pelas teorias racionalistas (especialmente de Taylor e Fayol) que se formaram as condições ideais para o…

Tipos de competiçao ea teoria da estrategia: rumo à uma rede interligada No processo de pesquisa para o desenvolvimento de uma estrategia para uma organização, compreensão da natureza das condiçoes de competitividade que determinam as oportunidades estrategicas desta empresa, e do potencial de retorno da exploraçao dessas oportunidades, guiam a empresa em direçao a criaçao de um valor que possa se tornar essencial para a geraçao de bons retornos à futuros investimentos.…

investigação na área da gestão do conhecimento está ligada a várias disciplinas, entre as quais, a gestão estratégica, a teoria das organizações, os sistemas de informação, a gestão da tecnologia e inovação, o marketing, a economia, a psicologia, a sociologia, etc.(Georg van Krogh, 2002) A principal preocupação dos investigadores na área da gestão do conhecimento reside na busca da melhoria de desempenho das organizações através de condições organizacionais favoráveis, processos de…

Teorias do desenvolvimento Organizacional O Desenvolvimento Organizacional é um processo que está relacionado com a Teoria Comportamental. O autor que iniciou os estudos sobre essa teoria foi Leland Bradford. Essa teoria aborda os estudos do comportamento humano e da estrutura. Além disso, é um esforço para alterar comportamentos, valores, atitudes e estrutura de uma organização para que a organização se adapte as mudanças e desafios cada vez mais comuns nas empresas. A Teoria do…

TONIGERLEY SILVEIRA DE SOUSA MODELOS ORGANIZACIONAIS DE TAYLOR, FAYOL E WEBER E SEUS IMPACTOS NO DESEMPENHO FUNCIONAL Quixadá, Maio de 2012 MODELOS ORGANIZACIONAIS DE TAYLOR, FAYOL E WEBER E SEUS IMPACTOS NO DESEMPENHO FUNCIONAL Frederick Taylor Engenheiro mecânico e americano é considerado o Pai da Administração Científica. Implementou nas empresas em que dava consultoria a política produtiva da Divisão de Tarefas. Cada funcionário fazia apenas uma parte do processo…