1u00BA SEM Comportamento Humano Nas Organizau00E7u00F5es

PLANO DE ENSINO

CURSO: Administração
SÉRIE: 1º semestre
DISCIPLINA: Comportamento Humano nas Organizações
CARGA HORÁRIA SEMANAL: 04hs/aula
CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 80hs/aula

I – EMENTA

Esta disciplina trata de questões que permitam a identificação e a atuação sobre os aspectos que envolvem a relação do indivíduo com o trabalho, bem como discriminar as diferentes formas de interação humana nas práticas organizacionais. Trata, por fim, de compreender a importância das pessoas nas organizações, buscando identificar sua contribuição para o desenvolvimento e crescimento das empresas.

II – OBJETIVOS GERAIS

Contribuir para o desenvolvimento das competências requeridas dos alunos, para que possam bem exercer o papel de administradores, conforme definidas no Projeto Pedagógico do Curso/PPC, em consonância com as Diretrizes Curriculares Nacionais do Curso de Graduação em Administração – Resolução n.o 4/2005 - CNE/CES.

III – OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Saber identificar e atuar sobre os aspectos que envolvem a relação do indivíduo com o trabalho, os impactos dos indivíduos e grupos nas organizações e vice-versa, bem como os resultados esperados das pessoas para o desenvolvimento e crescimento das organizações.

IV – CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

1. Comportamento Organizacional

1.1 Conceituar comportamento organizacional
1.2 Fundamentos históricos da relação do homem com o trabalho: abordagem clássica, relações humana e comportamental.
1.3 Níveis de análise do comportamento organizacional: micro, meso e macro organizacional.

2. O indivíduo na Organização

2.1 O ser humano
2.2 O homem e o trabalho
2.3 Personalidade. Traços e tipos de personalidade
2.4 Análise transacional
2.5 Atitude/ Valores
2.6 Temperamento/ Caráter

3. Percepção

3.1 Fundamentos teóricos da percepção e sua influência no comportamento
3.2 Fatores que influem na percepção
3.3 Apresentação da teoria da atribuição com seus três elementos determinantes.
3.4 Importância da percepção na tomada de decisão e