Identifique Uma Organização Que Tenha Passado Por Algum Processo Recente De Mudança Organizacional E Ou De Quebra De Paradigmas

seu melhor. Ao Serviço Social da Indústria de Pernambuco, que oportunizou acréscimos ao saber diariamente vivenciado. Ao Professor Paulo Barcellos, cuja paciência, sobriedade e arte de transmitir permitiram a compreensão, e facilitaram a organização das idéias. E a você Fernando, marido afetuoso e tolerante, remo seguro da minha embarcação de aprendiz. Por você e por Fernandinho, em nenhum momento fiquei à deriva. A cada um, a minha mais profunda e sincera gratidão. …

E DESENVOLVIMENTO Carga Horária Semanal: 3 horas/aula Carga Horária Semestral: 60 horas Objetivos Aplicar os conceitos e métodos de treinamento e identificar as prioridades de formação dos colaboradores, de acordo com os objetivos setoriais da organização. Ementas Diagnóstico de necessidades. Planejamento de objetivos e atividades do treinamento. Qualificação do instrutor. A comunicação entre o instrutor e os treinandos. Conceito e natureza da aprendizagem. Conhecimento tácito e…

GRANDE RIO PROFESSOR JOSÉ SOUZA HERDY ESCOLA DE GESTÃO E NEGÓCIOS Programa de Pós-Graduação em Administração – Mestrado em Administração ASPECTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS INFLUÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS CLÁUDIO DOMINGOS DA SILVA ZEFERINO RIO DE JANEIRO 2009 ASPECTOS DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL E SUAS INFLUÊNCIAS NA ADMINISTRAÇÃO DE PROJETOS CLÁUDIO DOMINGOS DA SILVA ZEFERINO Dissertação apresentada à Universidade do Grande Rio…

de uma obra antiga cujos debates ainda são bem atuais: a prática de uma política totalmente isenta de condutas éticas, retratada por Maquiavel, é ainda uma realidade até hoje. Você deve saber que o termo maquiavélico surgiu a partir de O Príncipe. Alguns estudiosos defendem Maquiavel, afirmando que, na verdade, ele era um cidadão que defendia a moralidade. É provável que o autor tivesse a intenção de lançar debates sobre a falta de ética na política exatamente retratando o pior da…

Pública Coordenação do Curso Carlos Eduardo de Azevedo Jefferson Teruya Autora Edna de Almeida Rodrigues FICHA TÉCNICA Equipe de Gestão Editorial Regina Cláudia Fiorin João Henrique Canella Fiório Priscilla Ramos Capello Análise de Processos Juliana Cristina e Silva Flávia Lopes Revisão Textual Alexia Galvão Alves Giovana Valente Ferreira Ingrid Favoretto Julio Camillo Luana Mercúrio Diagramação Célula de Inovação e Produção de Conteúdos Chanceler Ana Maria Costa de

posição esposada pela Ecx Card S/A. Organização ECX CARD - Administradora e Processadora de Cartões S/A Rua Rio de Janeiro, 600 - 11° Andar - Belo Horizonte/MG www.ecx.com.br Capa, Projeto Gráfico e Editoração Eletrônica percepções - oficina de comunicação É proibida a reprodução total ou parcial, de qualquer forma ou por qualquer meio. ÍNDICE A CONFIANÇA NAS RELAÇÕES ENTRE GESTORES E COLABORADORES: fator determinante para melhorar a eficácia organizacional Denise Figueiró Mendes 8…

econômico e cultural, constituindo-se em espaços de interação e representações humanas. As mudanças ocorridas no mundo exercem forte impacto no ambiente de trabalho, tornando-o muito competitivo e dinâmico. Os colaboradores motivados e integrados á cultura da empresa são os que possibilitam a vantagem competitiva nas organizações. O investimento em melhoria do clima Organizacional vem se tornando um diferencial competitivo que impacta diretamente nos resultados e ganhos…

necessidades. Este trabalho visa mostrar como começou e desenvolveu o varejo no Brasil, mostrando pontos onde uma empresa pode ser frágil diante de perdas e as defesas para combater esse tipo furtos, como: pessoas qualificadas e as tecnologias envolvidas no processo. Mostra também uma reportagem e uma análise sobre o assunto. 2. DESENVOLVIMENTO História do Varejo no Brasil O Varejo é uma importante atividade de troca de produtos e bens de consumo que são comercializados em uma…

empreendedor inovador...........................................................................37 Aula 1 – Inovação – produtos, processos e modelos de negócios...........................................................................................................39 Aula 2 – A inovação no ambiente organizacional.............................51 Aula 3 – O ambiente organizacional favorável à inovação............55…

46 6.4 Motivação ......................................................................................................... 48 UNIDADE 7 – CULTURA E ÉTICA ........................................................................ 52 7.1 Cultura Organizacional ..................................................................................... 52 7.2 Ética no Serviço Público .................................................................................... 55 7.3 Papel do Servidor…