I O Planejamento De Carreira é Responsabilidade Da Pessoa Que Pode Ou Não Ter O Apoio Da Empresa Na Qual Trabalha Ii A

trabalho e no emprego, e este fato dá origem a considerável confusão. Segundo Walton, o termo QVT abrange, mas é muito mais amplo, do que: (i) os objetivos de uma série de atos legislativos elaborados no início do século XX, tais como as oito horas de trabalho diário, as quarenta horas de trabalho semanal e a compensação por lesões decorrentes do trabalho; (ii) os objetivos do movimento de padronização dos anos 30 e 40, cuja ênfase estava na segurança no emprego e ganhos econômicos…

EXPERIÊNCIA: 06 meses na área COMPETÊNCIAS: -Pessoais: Ter capacidade de planejamento e organização, Demonstrar raciocínio lógico, Agir de forma pró ativa, Demonstrar flexibilidade. -Profissionais: Atualizado, demonstrar conhecimento na área, buscar aprimorar-se, Gostar de pessoas e dedicação. 1. APRESENTAÇÃO As pessoas constituem um dos elementos mais…

atributo da Cadeia de Comando ligado a predominância das decisões/ações de um certo cargo/grupo, em uma organização, em detrimento aos demais. Em termos clássicos, a autoridade é atribuída à quem mais "manda". Gabarito: É o direito de decidir e dirigir pessoas e recursos. (Ref.: 201102042159) Pontos: 0,5 / 0,5 O ambiente que influencia as organizações por intermédio de leis, regulamentos e portarias e que possui o governo como agente de regulação, competição e compras é o: Ambiente…

Respostas avaliação PLANEJAMENTO DE CARREIRA E SUCESSO PROFISSIONAL 1a Questão (Ref.: 201408420774) Infelizmente o Brasil ocupa hoje uma das piores posições no que se refere a Educação. Estamos atrás de países até mesmo devastados pela guerra ou em condições sociais precárias, como é o caso de algumas repúblicas africanas. O índice utilizado para avaliar o desempenho dos alunos de educação básica é o: MEC INEP ENADE PROUNI IDEB 2a Questão (Ref.: 201408443711) Na…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO E PLANEJAMENTO DE CARREIRA UNIDADE 2 Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos Avaliação de Desempenho (Unicamp) PROCESSO DE AVALIAÇÃO ANEXO I UMA FERRAMENTA PARA A GESTÃO DE PESSOAS (http://www.cgu.rei.unicamp.br/carreira/avaliacao/emendas_tabuladas_final/1_METODOLOGIA_AVALIACAO_DE_DESEMPENHO.pdf) [...] 2. AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO A avaliação de desempenho é uma atividade essencial à gestão de pessoas, porque dela decorrem conseqüências importantes para a…

Aula 1 DPP1 Notas: 1 No que diz respeito à visão de mundo é correto afirmar que: I) Pessoas que vivem na mesma região têm visões de mundo idênticas, pois a cultura regionalinfluencia a todos. II) A visão de mundo de cada pessoa pode ser afetada pelo tipo de educação que recebe e osvalores familiares. III) Existem visões de mundo diferentes, sendo que a visão de mundo linear é consideradacomo mais atual. IV) A visão de mundo é particular (de cada um) e possibilita interpretar

processos, maximizando lucros, minimizando custos, desperdícios e riscos. Como a rapidez com que as mudanças acontecem nas empresas aumenta assustadoramente, é cada vez maior a demanda por pessoas preparadas, utilizando-se de técnicas apropriadas, para que seja possível acompanhar essas "mudanças-relâmpago". Aplicar a administração de maneira eficiente é a chave para que as empresas obtenham sucesso em seus negócios, por isso tanto se fala na importância crucial atualmente. É por causa…

Lembrando que as alternativas podem estar em ordem diferente. Aula tema 01: O MUNDO COMO VOCE VE QUESTÃO 1 No que diz respeito à visão de mundo é correto afirmar que: I) Pessoas que vivem na mesma região têm visões de mundo idênticas, pois a cultura regional influencia a todos. II) A visão de mundo de cada pessoa pode ser afetada pelo tipo de educação que recebe e os valores familiares. III) Existem visões de mundo diferentes, sendo que a visão de mundo linear é considerada…

federação e Distrito Federal, todos ligados ao órgão superior que é o TSE – Tribunal Superior Eleitoral, formam a Justiça Eleitoral do Brasil. Os parâmetros utilizados para elaboração do referido trabalho, estão baseados em pesquisas efetuadas junto à empresa através de contatos com seus gestores, junto ao sítio da organização, bem como da experiência deste aluno como servidor efetivo do órgão. Sumário 1.…

FAE - FACULDADE DE CIÊNCIAS ADMINISTRATIVAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO GERAL RESPONSABILIDADE SOCIAL: ANÁLISE DA IMPORTÂNCIA DA INCLUSÃO DOS JOVENS QUE ESTÃO COM VULNERABILIDADE SOCIAL EM ORGANIZAÇÕES ATRAVÉS DE PROGRAMAS DE RESPONSABILIDADE SOCIAL SÃO BERNARDO DO CAMPO, MAIO DE 2010 3 ALINE TOKIE YASUMOTO AMANDA MARQUES DE LIMA ANA PAULA RESCHKE CAMILA DO PRADO GUERINO CINDI SPILLER DE MENDONÇA RESPONSABILIDADE SOCIAL: ANÁLISE DA IMPORTÂNCIA DA INCLUSÃO DOS JOVENS QUE ESTÃO…