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teorico­prati co . Acesso em: 9 jan. 2014. Qual dos conceitos apresentados descreve a ideia central do texto: Escolher uma resposta. a. Competência social. b. Habilidades sociais de automonitoria. c. Habilidades sociais assertivas de enfrentamento. d. Habilidades sociais empáticas. e. Habilidades sociais de comunicação. Question 2 Notas: 1 Leia os textos a seguir: Texto 1 Causar boa impressão é conquistar recompensas sociais e materiais e sentir­se seguro na identidade social. Texto 2 Expressar atitudes que combinem com nossas ações é importante para não parecer incoerente. (OZAKI, 2011) Analisando ambos os textos sob a ótica do “Gerenciamento de Impressões”, é correto afirmar que: Escolher uma resposta. a. Ambos os textos são falsos. b. Os textos se contradizem. c. Os textos abordam diferentes aspectos da mesma questão. d. O Texto 1 é verdadeiro e o Texto 2 é falso.  e. Apenas o Texto 1 trata do Gerenciamento de Impressões. Question 3 Notas: 1 Mendonça (2004), em sua tese de doutoramento, apresenta algumas estratégias comumente utilizadas para gerenciar as características e os atributos que as pessoas acreditam que sejam positivos e adequados para transmitir uma boa imagem, a saber: I. Comportamentos que apresentam alguém como altamente competente, com atenção para certas habilidades ou aptidões. II. Comportamentos para parecer mais atraente e simpático aos outros. III. Comportamento de desamparo.

INTRODUÇÃO O presente trabalho tem como finalidade comentar sobre alguns conceitos do Comportamento Organizacional, ou mais conhecido pela sigla de CO e explanar sobre conceitos e definições do termo. O trabalho pretende também apresentar o efeito das mudanças nas organizações ao relatar a importância da inovação e inovação tecnológica nas empresas do país, o futuro da implantação da tecnologia é promissor? Falaremos também à respeito da liderança e equipes e suas importância no…

portamento Organizacional • JOALBERTO CHIAVENATO ELSEVIER cultura organizacional é indispensável para quem retende conhecer o CO. Na verdade, a cultura oranizacional constitui o DNA das organizações. Conceito de Cultura Sob um ponto de vista mais amplo, cada sociedade ou nação tem uma cultura própria que influencia comportamentos das pessoas e das organizações. A cultura de uma sociedade compreende os valores compartilhados, hábitos, usos e costumes, códigos de…

DESAFIO DE APRENDIZAGEM – CO Curso: Administração Disciplina:Comportamento Organizacional Tutora EAD: Leidy Oliveira Unidade Federativa:Goiás Cidade:Cristalina Pólo:UNIDERP-Cristalina Cristalina-GO 2012 FERNANDA SILVA EVANGELISTA RA/366920 FRANCIELLY GONÇALVES DE LIMA RA/382818 IRLEI DO COUTO BORGES RA/356206 KALEB DE OLIVEIRA PIRES RA/378007 MATHEUS GUILHERME RA/355780 1º DESAFIO DE APRENDIZAGEM – CO Trabalho elaborado para fins de…

recrutamento e selecção. De seguida é abordada a temática do recrutamento, incluindo os tipos de recrutamento, assim como, as suas técnicas e a triagem de pessoal. Desenvolve-se posteriormente, a temática da Selecção definindo o conceito e apresentando de seguida algumas técnicas. Para finalizar, aborda-se a importância da eficiência e eficácia na selecção. Introdução O presente trabalho insere-se no âmbito do Módulo IV: Gestão de Recursos Humanos, do curso de Pós-graduação em Gestão…

PARTE I ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES 1 Administração de Indivíduos 2 Administração de Equipes e Grupos 3 Administração de Liderança, Treinamento e Motivação 4 Administração de Recursos Humanos 5 Administração da Cultura Organizacional CAPÍTULO UM ADMINISTRAÇÃO DE INDIVÍDUOS Visão, Ser e Sentimento OBJETIVOS DE APRENDIZAGEM No final deste capítulo, você será capaz de: Entender como a psicologia contribui para o comportamento organizacional Descrever o processo de…

Introdução Este trabalho tem como objetivo compreender o comportamento das organizações e dos seres humanos e de como se dá esse relacionamento. Da mesma forma que cada indivíduo tem uma personalidade e um comportamento que se formam ao longo de seu desenvolvimento, as organizações também apresentam uma maneira de conduzir os indivíduos que ali trabalham. As organizações são feitas de pessoas, as quais são responsáveis por dar sustentação e movimento ao negócio, daí a importância de…

ETAPA I Comportamento Organizacional O conceito de Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento de indivíduos dentro das organizações, para aumentar a produtividade e reduzir a falta dos indivíduos, melhorando a qualidade das organizações, pois organizações são formadas por grupos de pessoas. É um campo de estudo que busca compreender e explicar o comportamento humano dentro do seu ambiente de trabalho e em suas relações. O comportamento Organizacional tem estabelecido…

pós-graduação e recebeu o título de mestre em sociologia educacional pela Universidade do Kansas, em Lawrence. Aceitou uma oferta de emprego numa universidade em Iowa, lecionou em vários cursos e foi instrutor de teatro. Sua carreira certamente não mostrava nenhuma inclinação para a psicologia. Na faculdade, não se entusiasmara com estágios nessa área. Kelly assistiu atentamente a mais alguma aula e depois desistiu. Nunca compreendeu a flecha que ligava (E) à resposta (R). a…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROF.DR. ACYR SELEME Dezembro 2012 SOBRE A DISCPLINA DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Seleme, 2012 A Área de Organizacional conjunto Comportamento é de formada valores são exemplo de fatores que o um conhecimentos indivíduo traz consigo. Sobre estes fatores de por cabe as organizações filtrarem os diferentes ciências. Está reunião se deve aqueles que elas julgam relevantes em pelo…