Avaliativa etica

sistema fraudulento. Com base em desvios contábeis, orçamentos falsos, documentos falsificados e lucros fictícios. Por ser permanentemente a fraude não era detectável , tanto assim que na véspera do escândalo eclodir o DENTCSCHE-BANC (banco central alemão), por exemplo adquiriu 5,1% do capital. TEMA 2 QEUSTAO 9: Valores humanos (necessidade de manter todos integrados e sinergizados) MAKETING (necessidade que todos tenham mentalidade empresarial) INFORMAÇAO (necessidade de que todos tenham a informação. Relevante para a tomada de decisão) TEMA 3 QUESTAO 8: Visão auditora consiste na capacidade de analisar criticamente as situações de modo que se raciocine estrategicamente , com a realidade dos fatos e não com suposições : Visão proativa: compreende a capacidade de antecipar-se aos desafios, perceber as oportunidades e implantadas ao Ives das costumeiras condutas reativa, polarizada em problemas. Estabelece como comparação ao gerente líder a capacidade de delegar autoridade e habilidade de negociar, e mentalidade tecnológica e avaliar desempenhos.

qual foram empregadas proposta de iniciativas inadequadas para a mentalidade política da empresa, ou quando era encontrada, essas eram tratadas como periféricas, e não como parte integrante das iniciativas. Definição de Gestão da informação São as técnicas e os conhecimentos usados em coleta, processamento, armazenagem e distribuição de informações. O gestor da informação é responsável por coletar, selecionar, processar, armazenar, distribuir e avaliar o uso das informações.…

Aula-tema 06: Negociação: Instrumento de Gestão da Ética e Habilidade Imprescindível ao Líder "A negociação é um instrumento relevante de gestão, cujo teor e motivação tem sentido ético, pois visa essencialmente, através de acordo, Chegar à verdade comum.. não há ética em equipe sem negociação e consenso" p.101. "Consenso são verdades comuns que resultam de negociação, por isso, são comuns" p. 101. A gestão participativa expressa uma administração ética ao valorizar o diálogo, a…

probabilidade de que o chefe mereça parte da culpa, mas não perceba isso. As pessoas que detêm o poder não têm ideia do que é trabalhar com elas e como suas fraquezas prejudicam o desempenho. Por isso, digo aos chefes: se lidera um grupo infestado de imbecis, dê uma boa olhada no espelho”. (SUTTON, Robert. Folha de São Paulo. 13/12/2010.) Diante do exposto e refletindo a respeito dos Fatores Organizacionais que inibem a participação das pessoas, a situação descrita revela : Escolher…

Question 6 Notas: 1 Considerando as áreas de formação de uma gerência-líder, é possível dizer que são indesejáveis: Escolher uma resposta. a. A Postura ética e o pensamento estratégico b. A Visão global renovadora dos negócios e a atitude gerencial participativa c. A Habilidade de avaliar desempenhos e a mentalidade tecnológica d. Nenhuma afirmativa está correta e. A Habilidade de negociar e a capacidade de delegar autoridade Sobre o gerente…

FACULDADE BOA VIAGEM (FBV) CURSO GESTÃO LOGÍSTICA GLOBAL Recife 2013 3.11 Plano de Recursos Humanos De acordo com (Chiavenato 2010) A gestão de pessoas é uma área muito sensível a mentalidade que predomina nas organizações. É o conjunto de politicas e práticas necessárias para condução aos aspectos da posição gerencial relacionados com as “Pessoas” ou recursos humanos,…

Parte superior do formulário Leia atentamente o texto a seguir: “Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal nas estruturas hierárquicas. Referimo-nos a todos que precisam obter…

Parte superior do formulário Leia atentamente o texto a seguir: “Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções gerenciais, de chefia ou que detêm algum poder formal nas estruturas hierárquicas. Referimo-nos a todos que precisam obter…

04/04/2013 Tema 3: Consciência Ética Prof. Me. Maurício Dias O que é Ética Aplicada O que é Ética Aplicada A Ética deve ser aplicada de diferentes maneiras, como, por exemplo, na conceituação de missão, princípios e orientações da empresa, demonstrando que ela assumiu um posicionamento ético e que tem objetivos concretos nesse sentido, estabelecendo grupos para definir e avaliar práticas estratégicas dentro da empresa. 1 04/04/2013 O que é Ética Aplicada …

Questões para Acompanhamento da Aprendizagem Questões para Acompanhamento da Aprendizagem - Tentativa 1 Parte superior do formulário Question 1 Notas: 1 Leia atentamente o texto a seguir: “Conhecer ou mesmo treinar habilidades não basta para que o ser humano se disponha a mudar; o processo de convencimento é árduo e muitas vezes desgastante. Nessa hora, revelam-se os verdadeiros líderes. E, quando falamos de líderes, não estamos nos referindo apenas àqueles que exercem funções…