Globalização E Sua Carreira Profissional

Dunbar e Oddou .......................................................................................................................... 17 1. INTRODUÇÃO A globalização não é recente, contudo muito actual. Se olharmos, para a história, a Globalização acontece já há muitos séculos. Há mesmo quem refira um estádio de globalização arcaica, que assentou na internacionalização do comércio oriundo da China e do mundo islâmico e que, através de caravanas que seguiram, entre outras, a…

GESTORES EXPATRIADOS Gestores brasileiros trabalhando fora do país é uma questão instigante que pode trazer subsídios para empresas, escolas de administração e profissionais que pretendam atuar neste campo. O objetivo deste estudo foi descrever e analisar o perfil do gestor brasileiro que trabalha no exterior e o grau de dificuldade em relação às lições aprendidas no processo de gestão internacional. Indicou também que questões ligadas à liderança precisam ser aprimoradas, o que foi…

para um modelo de gestão estratégica em que as pessoas são vistas como ativos pertencentes à organização e fundamentais para o sucesso desta. A gestão por competência surge hoje como uma resposta aos novos desafios da era do conhecimento e da globalização, em sincronia com a visão estratégica das organizações. A gestão por competência pretende criar meios que possibilitem o comprometimento dos indivíduos e grupos com os objetivos da organização ao mesmo tempo em que desenvolve e mantém…

Especiais : Gestão de Carreiras Aluna : Fernanda Flávia Rios dos Santos Professora: Zélia Miranda Kilimnik Mestrado em Administração – FUMEC 2º bimestre de 2014 Trabalho final: Ensaio sobre Gestão de Carreiras O presente ensaio objetiva levantar as principais questões sobre gestão de carreiras, fazendo um breve histórico inicial da temática, para em seguida, apresentar outros temas correlatos aos estudos sobre carreiras discutidos na disciplina Tópicos Especiais : Gestão de Carreiras.…

Março/2014 Há alguns anos atrás, o perfil do profissional de Recursos Humanos (não era bem RH, o nome era Departamento De Pessoal) era totalmente diferente dos profissionais de hoje: Muitos eram engenheiros, advogados, contadores... isso de certa forma não era bom, pois eles não tinham experiência de como lidar com pessoas, somente com números (ganhos, prejuízos e investimentos). O Departamento De Pessoal era o setor mais aterrorizante da empresa, onde só se entrava para…

mudanças significativas tanto de mercado como na rotina do próprio contador. Entre as mudanças significativas empresarias destaca-se a evolução que a globalização trouxe aos negócios, unindo multinacionais, criando novos conceitos de administrações e lucro de produtos e serviços. Para o contador, a inserção de sistemas auxiliares trouxe ao profissional um processo de contínua transformação e readaptação de sua rotina, além do próprio mercado questionar e elevar seu status de…

Projeto de Orientação Profissional PROJETO DE ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL 1. Apresentação Erro! Indicador não definido. 2. Introdução Teórica Erro! Indicador não definido. 3. Descrição da Demanda Erro! Indicador não definido. 4. Justificativa Erro! Indicador não definido. 5. Proposta de Trabalho Erro! Indicador não definido. 6. Perspectiva de Reseultado Erro! Indicador não definido. 7. Referências......................

quando no dia-a-dia são realizadas tarefas de forma tão habitual e repetitiva Certas influencias acabam se incorporar a forma de agir das pessoas. Cada indivíduo “constrói” a cada momento através de suas experiências de vida: familiares, sociais, profissionais, um conjunto, enfim de inter-relações ocorrendo por causa de um meio que, além de condicionar o processo educacional é também afetado por ele. O homem é assim, sofre a influência de seu meio gerando transformações. Assim,…

DESAFIO DE DESENVOLVIMENTO PESSOAL E PROFISSIONAL Pólo: Lavras/MG Junho/2011 SUMÁRIO INTRODUÇÃO...............................................................................................4 DEFINIÇÃO DOS OBJETIVOS....................................................................5 DEFINIÇÃO DE METAS...............................................................................5 DEFINIÇÃO DAS ESTRATÉGIAS...............................................................6…

O profissional do futuro Em todo o mundo, a magnitude e a velocidade das mudanças têm causado, nos últimos tempos, um impacto dramático nas pessoas e em seus locais de trabalho. O ritmo das mudanças é muito rápido. E o futuro nos acena com uma aceleração ainda maior em termos de inovação, tecnologia e globalização. Quando há um período de profundas modificações, o conhecimento se expande e aumenta em valor e poder. Uma das maiores mudanças é a transformação de uma economia baseada em…