Orientação profissional - gestão de pessoas

Projeto de Orientação Profissional

PROJETO DE ORIENTAÇÃO PROFISSIONAL

1. Apresentação Erro! Indicador não definido.

2. Introdução Teórica Erro! Indicador não definido.

3. Descrição da Demanda Erro! Indicador não definido.

4. Justificativa Erro! Indicador não definido.

5. Proposta de Trabalho Erro! Indicador não definido.

6. Perspectiva de Reseultado Erro! Indicador não definido.

7. Referências....................................................................................................................7

1. Apresentação A sociedade moderna tem colocado vários desafios ao profissional. As transformações provocadas pela globalização, como o atual momento de incertezas e riscos sócio-político-econômico, exigem das organizações uma atitude dinâmica, e inevitavelmente, às vezes, tem que reduzir o quadro de pessoal para sobreviver frente às mudanças globais. O trabalho além de ter uma função real de sustentação do individuo, também está relacionado com o constructo da identidade do sujeito. A compreensão do significado do trabalho permite entender o impacto da demissão ao trabalhador e sua família, que traz conseqüências físicas, psicológicas, sociais, profissionais e, para a sociedade, como o aumento do desemprego. A empresa X a fim de promover um processo de demissão responsável que valoriza o ser humano, propõe o presente projeto de Orientação Profissional. Este projeto foi elaborado pela empresa júnior de Psicologia Organizacional da Universidade XX, formada por alunos de psicologia. O objetivo geral do projeto é orientar os empregados que aderiram ao Programa de Demissão Voluntária para uma possível recolocação no mercado de trabalho. Pretende-se atingir tal finalidade, trabalhando com os seguintes objetivos específicos: • Diluir os impactos da demissão para os empregados; • Proporcionar