Gestão Do Conhecimento Desafio

SANTOS GESTÃO DO CONHECIMENTO PÃO DE AÇÚCAR-AL 2013 GESTÃO DO CONHECIMENTO 1 INTRODUÇÃO Estamos diante de um cenário de rara complexidade, no mundo corporativo e na sociedade em geral. Fenômenos econômicos e sociais de alcance mundial, como a globalização da economia e a generalização do uso da tecnologia da informação, são responsáveis pela reestruturação do ambiente e do modo de vida. A Gestão do conhecimento parte da premissa de que todo o…

[1]RELATO – ATIVIDADES COMPLEMENTARES Aluno: KLEBER MARTINS____________________________________________ Tutor: VIVIAN VAZ BATISTA___________________________Turma:__6786__ Módulo: 11 [2]Data de Entrega: 18/03/2013 [3]Conferência: Gestão Estratégica de Pessoas e Equipes e a transformação da função RH Conferencista: Oscar Manuel [4]Carga horária validada: ___horas. Quais as ações necessárias para que o setor de RH possa contribuir na perpetuidade…

GESTÃO ESCOLAR DIMENSÕES POLÍTICAS E PEDAGÓGICAS Jane Gomes da Paixão Márcia Alves Pereira RESUMO Este artigo é uma revisão que aborda questões reflexivas da atuação do gestor escolar, enfatizando dimensões políticas e pedagógicas, deste modo, sendo agente de profundas transformações no cotidiano escolar e suas implicações. O gestor dentro do âmbito escolar deve-se pensar o que pretende dentro da proposta educacional, buscando articular decisão certa para chegar aos…

CONECTADO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS deleon soares alves Leonam Anderson pereira mendes michel geferson machado dos santos odeli mendes rocha de souza thays pereira mendes PRODUçÃO TEXTUAL - Grupo – 1º semestre - 2013 Ceilândia 2013 deleon soares alves Leonam Anderson pereira mendes michel geferson machado dos santos odeli mendes rocha de souza thays pereira mendes PRODUçÃO TEXTUAL - Grupo – 1º semestre - 2013 Trabalho apresentado ao Curso…

EDUCAÇÃO BÁSICA - CEFEB ARTIGO TEMA: GESTÃO ESCOLAR DEMOCRÁTICA: DESAFIO PARA O GESTOR DO SÉCULO XXI Edilva Pereira da Silva Assentamento Santana, Monsenhor Tabosa – Ce. 2012 RESUMO Objetivo deste artigo é analisar a gestão democrática em uma escola pública de Ensino Fundamental. Ocasionada pela era da globalização, a escola atual necessita de uma transformação, no atual sistema de ensino, buscando superar desafios, e, a partir desse pressuposto,…

GESTÃO DO CONHECIMENTO Fábio Isacksson Pacheco 2 Kamilo Souza 3 Priscila Morais Citó 4 Suane Gemaque Rezende 5 Profª Ana Cristina Gonçalves da Silva 1 RESUMO O presente artigo tem o objetivo de apresentar a relevância da gestão do conhecimento no ambiente organizacional, abordando suas perspectivas e seus pontos positivos. Na busca das informações utilizou-se para o desenvolvimento do estudo a pesquisa bibliográfica. A Gestão do Conhecimento é um meio de estímulo para as…

“O Mercado e a Gestão De Pessoas Na Atualidade” Diante das perspectivas atuais, nas quais as organizações precisam se destacar para se tornarem competitivas no mercado, faz-se necessário investir no colaborador. Partindo do princípio que este é a alavanca principal que faz mover o empreendimento, não se deve vêlo como mero coadjuvante, e sim como personagem competidor, principal e indispensável no espetáculo em que o objetivo principal é mostrar aos concorrentes que são capazes não só de

analisar o conceito de gestão, entendendo como se dá o desenvolvimento das ações dentro das empresas. Existem vários conceitos sobre a definição de gestão, de maneira que podemos definir como sendo um agregador de valor a informação, ou seja,um conjunto de processos que tem a visão colaboradora, que permite criar, compartilhar e captar conhecimento entre as pessoas no seu cotidiano em organizações, objetivando criar e desenvolver ferramentas de auxilio para disseminar o conhecimento,…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POSTURA DO PROFISSIONAL DE RH DIANTE DOS DESAFIOS DO MERCADO ATUAL 2014 CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POSTURA DO PROFISSIONAL DE RH DIANTE DOS DESAFIOS DO MERCADO ATUAL Resenha apresentada como requisito para obtenção de nota na disciplina de Seminários Gerenciais (curso de Gestão de RH). Orientador: Prof. Anderson Miranda 2014 SUMÁRIO 1 ........................................ INTRODUÇÃO 2 ........

potenciais para inovação, aquelas coisas que a organização mobilizará recursos para alcançar. Até a empresa mais bem aparelhada em pesquisa não pode explorar tudo; então, o desafio consiste em selecionar o que oferece a melhor chance de desenvolver vantagem competitiva.03) Fornecer recursos para opção – produzir os recursos de conhecimento necessários para explorá-la (seja criando-os por meio de P&D ou adquirindo-os através de transferência de tecnologia). Isso pode residir na simples…