Sustentabilidade

HUMANOS O papel do rh no desenvolvimento de programas sustentáveis em uma organização automobilística Proposta da pesquisa destinada à construção do projeto interdisciplinar apresentado como requisito para obtenção de certificado do módulo 2 do curso de Gestão em Recursos Humanos, do Centro Universitário UNATEC – Barro Preto Nomes dos alunos (as): Belo Horizonte / MG 1º semestre / 2011 1 INTRODUÇÃO Este trabalho contextualizou-se em uma análise com referência a sustentabilidade abordando o tema de como um gestor e recursos humanos pode desenvolver práticas sustentáveis em uma organização de prestação de serviços. O termo sustentabilidade é a procura pelo crescimento econômico, social e ambiental, que equilibrados para todas as partes interessadas, visam o desenvolvimento sustentável. (SESI, 2010) O principal desafio das empresas é atuar de forma a reduzir o absenteísmo e acidentes de trabalho, contribuir para que o funcionário tenha um estilo de vida saudável e estimula-o a práticas socialmente sustentáveis tendo isso como desafio os gestores de recursos humanos tem de trabalhar com o objetivo de reverter esse quadro deixando de forma bem explícita a missão, visão e valores da empresa para que todos de qualquer nível hierárquico trabalhem juntos em um só propósito. (SESI, 2010) Os objetivos da gestão de RH devem…

foi fundamentado em pesquisas de livros, sites, revistas que abordam esse tema, aplicado na empresa estudada: Concessionária Toyota Nova Quality. De acordo com a filosofia corporativa já consolidada, serão apresentados diversos fatores fundamentais da empresa, como: visão, missão, valores, competências organizacionais, competências individuais, processo de atratividade, processo de seleção, direitos trabalhistas e confecção da folha de pagamento. Palavras-chave: Gestão de Pessoas,…

A finalidade deste estudo é apresentar o conceito, processo e caracterização da Globalização e Financeirização, com permanente influência um sobre o outro. SUMÁRIO 1 - Globalização e Financeirização - “Os três momentos contemporâneos”......................05 Primeiro Momento..............................................................................................05 Segundo…

OBJETIVO 4. FINALIDADE 5. PUBLICO ALVO 6. SITUAÇÃO ATUAL QUE JUSTIFIQUE O T&D 7. PROGRAMA DO T&D 8. BENEFICIOS 9. RESULTADO 10. BIBLIOGRAFIA 1. Introdução O Profissional que qualquer organização precisa é aquele que sabe negociar, conhece seu mercado, assessora o cliente, enfim, é um importante elo da cadeia de valor de qualquer produto ou serviço. Existem diferentes técnicas e abordagens se chegar lá, o estudo que segue tem…

UNIVERSIDADE PAULISTA SEPI – SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL INTERATIVO Projeto Integrado Multidisciplinar II - RH PARÁ AUTOMÓVEIS LTDA. Belém- PA 2010 Projeto Integrado Multidisciplinar II - RH PARÁ AUTOMÓVEIS LTDA Orientadora: Paula Maia Belém – PA 2010 RESUMO O presente trabalho vem abordar um breve resumo de uma empresa bastante conhecida como Green Automóveis Toyota e que a cada dia vem se destacando no mercado com a qualidade dos produtos e…

Processo de gerenciamento para explorar a qualidade, a motivação e a informação, na promoção da participação de todos os departamentos, tratando colaboradores como fornecedores e clientes internos Processo de comprometimento que possibilita ao colaborador realizar suas tarefas com eficiência e eficácia, facilitando a comunicação e potencializando a produtividade Processo que promove o crescimento da empresa de dentro para fora e garante a satisfação das três partes envolvidas: clientes,…

É uma área trabalhada no ambiente interno das empresas, que utiliza técnicas de marketing ligadas a conceitos de RH. A fundamentação básica do Endomarketing é de que um funcionário motivado trabalhará melhor. As empresas utilizam também do princípio de que para vender seus produtos a seus clientes elas precisam antes, convencer seus funcionários a adquirir os mesmos. Seguindo esses conceitos, as empresas conseguem ligar seus clientes a seus produtos e funcionários. Se obtivermos…

Juran trabalharam após a Segunda Guerra Mundial) que a Qualidade Total tomou o formato que influenciou os empresários do mundo todo. Shigeru Mizuno publicou o livro Company-Wide Total Quality Control, publicado pela Asian Productivity Organization em 1988, que teve milhares de edições vendidas no mundo todo. A Toyota, no Japão, foi a primeira organização a empregar o conceito de "TQM" (ver Toyotismo, superando a etapa do fordismo, onde esta responsabilidade era limitada apenas ao nível…

Universidade paulista Sepi – sistema de ensino presencial interativo Fulano de tal Projeto integrado multidiciplinar – pim i Pará Automóveis Manaus 2014 Fulana de tal Projeto integrado multidiciplina – pim i Pará Automóveis Manaus 2014 Resumo O presente trabalho vem abordar um breve resumo de uma empresa bastante conhecida como Green Automóveis Toyota e que a cada dia vem se destacando no…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE GOIÁS - CAMPUS CATALÃO Curso Engenharia de Minas João Paulo Félix 110573 SISTEMA TOYOTA DE PRODUÇÃO (TPS), PRODUÇÃO ENXUTA OU LEAN MANUFACTURING  Catalão-Go 2012 João Paulo Félix 110573 SISTEMA TOYOTA DE PRODUÇÃO (TPS), PRODUÇÃO ENXUTA OU LEAN MANUFACTURING RESUMO SOBRE O SISTEMA TOYOTA DE PRODUÇÃO ABORDANDO TODAS AS FERRAMENTAS DO SISTEMA E APLICAÇÃO DE FERRAMENTAS DO SISTEMA…