Regulamento

previstas na lei. O Regulamento Interno de Trabalho resume essas normas. De maneira geral, o regulamento especifica o que pode e o que não pode dentro da empresa e vale tanto para funcionários como para empregadores. Ele prevê cláusulas sobre os deveres éticos e comuns aos funcionários, política para uso de uniformes, máquinas, ferramentas, computadores e veículos da empresa, jornada de trabalho, regras sobre atrasos e ausências, forma de pagamento dos benefícios e outros temas dessa natureza. O Regulamento Interno de uma empresa é um resumo das regras que devem ser seguidas pelos funcionários dentro do ambiente de trabalho e tem força de lei apenas dentro da organização. O limite do regulamento esbarra na legislação vigente e na convenção coletiva de trabalho. Nenhuma regra pode ultrapassar o que está previsto na legislação e/ou na convenção/dissídio coletivo. O RI não pode determinar regras de horas extras (inferiores) às previstas na legislação e/ou na convenção/dissídio coletivo. A ampla divulgação interna e a ciência do funcionário da existência do RI é muito importante, pois pode conter a ocorrência de punições, como advertências. A empresa não pode demitir um funcionário por algo que ele não conhece. O Regulamento Interno na empresa integra-se ao contrato individual. Assim cita o artigo 444 da CLT: “As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de…

em suas férias? R= O prazo máximo para receber a primeira parcela e no dia 30 de novembro e a segunda parcela deverá ser paga no máximo ate o dia 20 de dezembro. O empregado que deseja receber a primeira parcela juntos com as férias deve fazer o pedido por escrito e entregar ao departamentopessoal até o ultimo dia útil do mês de janeiro. 4- Quais os tipos de afastamentos previstos na lei que não tiram o direito do recebimento do 13º salario? • Serviço militar; • Auxilio doença •…

QUADRO COMPARATIVO ENTRE CONVENÇÃO COLETIVA E ACORDO COLETIVO. |Convenção Coletiva |Acordo Coletivo | | | |Designação dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos e |Prazo de vigência (máximo de dois anos) | |empresas acordantes …

DO TRABALHO – Férias - § 43 Definição e natureza. Féria retrata certo número de dias consecutivos, anualmente, onde o empregado que cumprir determinadas condições de serviço tem o seu contrato de trabalho suspenso, recebendo o valor da média mensal de sua remuneração, sem precisar trabalhar. As férias são tratadas pelos artigos 129 e seguintes da CLT. É um direito que o empregado tem de interromper a prestação de serviço depois de completados um período chamado de aquisitivo. Porém,…

juntamente com uma AVALIAÇÃO FÍSICA pertinente, com data retroativa não superior a 30 dias, caso sofra de alguma patologia que possa limitar o seu treinamento, isentando assim o CONTRATADO de qualquer responsabilidade, caso seja omitida qualquer tipo de patologia. Parágrafo Único - Caso o CONTRATANTE opte que o CONTRATADO faça sua avaliação física, será cobrado o valor correspondente a 01 sessão de treinamento. TERCEIRA CLÁUSULA: PRAZO DE DURAÇÃO E RESCISÃO O prazo do presente…

boa comunicação.  Ter bom relacionamento interpessoal.  Ser Proativo, Cortês, Flexível, Paciente e organizado. Atente-se: *Em período de férias não é possível a participação no processo. * Só prosseguirão no processo, candidatos que trabalham no mesmo Estado da vaga (local de trabalho). Local de Trabalho: São Paulo – ALPHAVILLE Horário de trabalho: Horário Comercial Esta vaga ficará disponível até 29/10/13 às 11h00min. **Não disponibilizamos faixa salarial da…

do 13° salario. *todos os trabalhadores têm o direito a uma gratificação salarial anual. Essa gratificação corresponde a 1/12 avos de remuneração devida em dezembro por mês de serviço no ano correspondente na fração igual ou superior a 15 dias trabalhados do mês será considerado como 1/12 avos para calculo dessa gratificação .caso o contrato de trabalho seja extinto anterior ao mês de dezembro essa gratificação será paga proporcional ao mês de trabalho 2=Explique quais os prazos…

realizar para receber o 13° salário em suas férias? A primeira parcela poderá ser pago até o dia 30 de novembro e a segunda parcela poderá ser pago até o dia 20 de dezembro. O empregado que deseja receber juntamente com as férias deverá fazer um pedido por escrito e entregar ao departamento pessoal até o ultimo dia útil do mês de janeiro. * Quais os tipos de afastamento previsto na lei que não tirão o direito de recebimento do 13°? Serviço militar, auxílio-doença, acidente de…

13° salario. *todos os trabalhadores têm o direito a uma gratificação salarial anual. Essa gratificação corresponde a 1/12 avos de remuneração devida em dezembro por mês de serviço no ano correspondente na fração igual ou superior a 15 dias trabalhados do mês será considerado como 1/12 avos para calculo dessa gratificação .caso o contrato de trabalho seja extinto anterior ao mês de dezembro essa gratificação será paga proporcional ao mês de trabalho 2=Explique quais os prazos…

quando o empregado comete uma falta grave que vai dar ao patrão o direito de mandá-lo embora sem ter que pagar vários de seus direitos trabalhistas. Melhor esclarecendo, caso o empregado cometa uma falta grave e seja mandado embora por justa causa ele só terá o direito de receber pelos dias trabalhados no mês e pelas férias vencidas, se houver. A lei trabalhista determina quais são as faltas graves que, se cometidas pelo empregado, podem levar à sua demissão por justa causa. Uma delas é…