Tecnlogia

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| 2012 |
| [Digite o nome da empresa]
Jefferson Alan
|

[departamento pessoal] |
Resumo do capitulo 01 ao 06 |

Trabalho
Departamento pessoal
Aula 01
* Cite os documentos exigidos por leis para o registro do Empregado.
* CTPS (Careira de Trabalho e Previdência Social);
* RG (Cédula de Identidade), (caso o Empregado ainda não tenha o documento, ele poderá apresentar acertidão de nascimento);
* CPF (Cadastro de Pessoa Física);
* Fotografia;
* Certidão de nascimento;
* Certidão de Nascimento de filhos e filhas até 21 anos (no caso do(a) filho(a) ser estudante, até 24 anos, mediante declaração da escola que estiver cursando; e filho(a)s inválidos, independentes de ideias);
* Caderneta de Vacinação (dos filhos menores de 7 anos);
*Antecedentes Criminais;
* Exame Médico Admissional;
* Comprovante de Residência;
* Declaração Escolar que estar frequentando algum curso, quando menor;
* Deverá estar acompanhado do Pai / Mãe ou Responsável Legal, quando menor.
Dependendo para qual o cargo a empresa esta lhe contratando, outros documentos podem ser solicitados, tais como;
* Carteira de habilitação de MotoristaProfissional;
* Registro em Conselho Regional de profissionais;
* Certidão de Casamento com averbação de divórcio;
* Oficio de obrigações do pagamento de pensão alimentícia;
* Certificados e diplomas diversos.
Observação: A legislação vigente determina que os documentos de Identificação pessoal, mesmo apresentados com fotocopia autenticada, não poderão ficar em poder da empresa pormais de 5 (cinco) dias.
* Qual é a finalidade do exame médico na admissão de um Empregado?
O Exame Médico Admissional, tem como finalidade medir a capacidade física e mental do Empregado.

* Como é feito o cadastramento do Empregado no PIS?
A empresa deverá preencher o formulário (DCPIS) encaminhá-lo para qualquer agencia da Caixa Econômica Federal. A instituição emitirá o numero o PISem, no máximo 7 (sete) dias a partir da data de entrega do formulário.
* Explique e fundamente o que você entendeu sobre o PIS/PASEP?
É formado pela contribuição mensal de todas as empresas do pais, com base em pequeno percentual de seu lucro sobre a folha de pagamento das empresas sem fins lucrativos.
* Explique e fundamente o que é CAGED.
Cadastro Geral de Empregados e Desempregados.Toda empresa é obrigada a informar ao ministério do trabalho e do emprego o movimento do mês de competência e a relação dos empregados admitidos, e os transferidos, até o sétimo dia do mês seguinte, para controle do IBGE.

* Explique e fundamente o que é Contribuição Sindical.
É um desconto, uma contribuição equivalente a um dia útil do seu trabalho para o sindicato da categoria, e que édescontada uma vez ao ano.

* Qual o real valor a ser descontado em relação a contribuição sindical no ato de sua contratação?
É descontada um dia útil do seu trabalho.

* Quais as anotações que devem constar na CTPS?
* Dados da Empresa, como: razão social, CNPJ e endereço;
* Remuneração, especificando o salario e sua forma de pagamento;
* Data da admissão;
* Função exercidapelo contrato;
* Espécie do estabelecimento (empresa);
* CBO (Classificação Brasileira de Ocupação);
* Numero do livro e folha de registro do contratado ou Ficha de Registro;
* Numero do PIS.

* Explique e fundamente o que você entendeu sobre dissidio coletivo?
É um acordo entre o sindicato Patronal e o sindicato dos Empregados.

* Como se deve proceder para fazer oenquadramento sindical da empresa e do Empregado?



* Explique e fundamente quais são os tipos de contratos existentes.
Contrato com Prazo indeterminado: É quando não a prazo de término.
Contrato com prazo determinado: É quando o contrato já começa com a data de término.

* Explique o que você entendeu por contrato de experiência.
Ele tem a finalidade de prover o conhecimento...
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