Escrita fiscal

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Aluna: Jacqueline da silva Nunes
Trabalho departamento pessoal

Pg17
1= Cite os documentos exigidos por lei para o registro do empregado.
*CTPS (carteira de trabalho );RG ; titulo de eleitor ; certificado de reservista ; CPF; fotografia certidão de casamento ; certidão de nascimento de filhos até 21anos ;se estudante até 24anos caderneta de vacinação dos filhos até 7aos ;antecedentescriminais; exame medico admissional ;comprovante de residência ; declaração escolar que confirme estar frequentando algum curso ;quando menor devera estar acompanhado do pai /mãe ou responsável

2= Qual é a finalidade do exame médico na admissão de um empregado?
*medir a capacidade física e mental do empregado esse exame tem que ser feito antes que o empregado inicie duas atividades na empresa esseprocedimento faz parte do controle médico de saúde ocupacional.

3=Como é feito o cadastramento do empregado no PIS?
*Só será feito junto a caixa econômica federal, para o cadastramento a empresa deverá preencher o formulário (DCPIS) e encaminhá-lo para qualquer agencia da caixa econômica a instituição emitirá o numero do PIS em máximo 7 dias a partir da data da entrega do formulário.4=Explique e fundamente o que você entendeu sobre PIS/PASEP?
*sistema constituído por um único fundo, formado pela contribuição mensal de todas as empresas do país como base em pequeno porcentual de seu lucro sobre a folha de pagamento das empresas sem fins lucrativos, fundo a administrado pela caixa econômica geral em rendimento anual ao trabalhador.

5=Explique e fundamente o que é CAGED
* todaempresa é obrigada a informar ao ministério do trabalho e do empregado o movimento do mês de competência e a relação dos empregados admitidos, deligado transferidos , até o 7 dia do mês seguinte para o controle do IBGE empresa sujeita a multa que deixar de prestar tal informação
Até 30 dias de atraso =UFIR por empregado
Até 31 dias à 60 = Ufir por empregado
Após 60 dias = UFIR porempregado

6= Expliquem e fundamentem o que é contribuição sindical
*é o desconto que é feito uma vez ao ano

7= Qual o real valor a ser descontado do empregado em relação à contribuição sindical no ato da sua contratação
*referente a um dia de trabalho

8=Quais as anotações que devem constar na CTPS?
* arquivar os documentos comprobatórios do comprimento das obrigações trabalhista eprevidenciária; apresentar a GFIP e CAGED.

9= Explique e fundamente o que você entendeu sobre dissídio coletivo ?
*realizado entre o sindicato dos empregados e o sindicato patronal ao qual pertencem as empresas esse acordo tem como data base para ser realizado todo mês de outubro

10=Como se deve proceder para se fazer o enquadramento sindical da empresa e do empregado?
*mais ou menos assim: osindicato patronal na sua categoria, ou seja se for comerciante deverá ser enquadrado no sindicato do comercio varejista , se for de empregado diante do sindicato do comercio da região que o sindicato atua.

Pg23
1=Explique e fundamente quais são os tipos de contratos existentes.
*indeterminado :é o contrato que se inicia em uma determinada data e não existe prazo para o seu termino ou sejasó tem data para começar
*determinado :é o contrato que começa já com data de término .por se tratar de uma exceção , esse tem no contrato deve estar em evidencia entre as partes ,pois se não houver manifestação no seu fim ,ele automaticamente passa a ser considerado um contrato de prazo indeterminado.

2=Explique o que você entendeu por contrato de experiência.
*tem a finalidade de promover oconhecimento reciproco das partes envolvidas, no caso empregador e empregado .é nesse período que o empregador pode verificar o desempenho do empregado , que por sua vez irá verificar a sua adaptação em relação aos superiores .Tem duração no mínimo de 15 dias e máximo 90dias , no caso que firmem contrato inferior a90 dias poderão as mesmas prorrogar esse contrato mais uma única vez

3=O que...
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