Faça um confronto entre a Adordagem Clássica da Administração e a Teoria das Relações Humanas.

Exercício complementar As respostas consideradas corretas (A, B, C, D ou E) devem ser assinaladas com “X”. 1) Entre as críticas feitas à Teoria das Relações Humanas, NÃO podemos apontar: (A) extremo racionalismo e pragmatismo na concepção da administração. (B) concepção ingênua e romântica do operário. (C) limitação do campo experimental. (D) parcialidade das conclusões e ênfase nos grupos informais. (E) inadequada visualização dos problemas das relações industriais. 2) As opções a seguir apresentam afirmações a respeito de aspectos gerais da estratégia, estrutura e desempenho de uma organização. Assinale a única verdadeira. (A) O ambiente de uma empresa é tudo aquilo que pode ser controlado. (B) O desempenho de uma empresa independe de sua estratégia. (C) A estratégia de uma empresa depende principalmente da sua estrutura. (D) A integração empresarial depende apenas da estrutura organizacional. (E) Na integração horizontal, procuram-se produtos e serviços complementares. 3) O fluxo direcional das mensagens e informações dentro de uma estrutura organizacional pode ser classificado em comunicações descendentes (aquelas que fluem de cima para baixo), ascendentes (aquelas que fluem de baixo para cima), e laterais (as que fluem no sentido horizontal). Qual dos exemplos listados abaixo corresponde a uma comunicação ascendente? (A) Políticas e procedimentos. (B) Reclamações e sugestões. (C) Grupos de trabalho. (D) Regulamentos e manuais. (E) Intercâmbio

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administração requer todo um aparato de pessoas estratificadas em diversos níveis hierárquicos que se ocupam de incumbências diferentes. Explique o conceito de Administração. O conceito de administração representa uma governabilidade, gestão de uma empresa ou organização de forma que as atividades sejam administradas com planejamento, organização, direção, e controle. Mostre o desenvolvimento do significado e conteúdo da Administração através das diferentes teorias administrativas.…

TÓPICOS PARA DISCUSSÃO ITGA – Sétima Edição Parte I Capítulo 1 • Qual é a tarefa básica da Administração em todas as organizações? • Explique a afirmação de Drucker a respeito de países desenvolvidos e países subdesenvolvidos. • Quais as diferenças da atividade administrativa nos vários níveis de uma organização: diretores, gerentes, chefes e supervisores. • Como é administrado o esforço humano nas organizações? • Por que somente a partir de um certo tamanho e complexidade as…

FUNDAÇÃO SANTO ANDRÉ FACULDADE DE CIÊNCIAS ECONÔMICAS E ADMINISTRATIVAS – FAECO DISCIPLINA: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO E DAS ORGANIZAÇÕES JANEIRO 2010 Idalberto Chiavenato - Introdução à Teoria Geral da Administração -7ª Edição – Editora Campus PARTE 1: INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO CAPITULO 1: ADMINISTRAÇÃO E SUAS PERSPECTIVAS Questionário: 1. • Quais as diferenças entre organizações lucrativas e não-lucrativas? 2. • O que significa uma ONG (organização não…

Trabalho de Introdução à Administração Prof: Pedro Ivo Camacho Alves Salvador Entregar em: 11/02/2014, com nome completo e turma (não riam, tem gente que esquece) Valor: 2,0 pt Tópicos para Discussão: Quais as características fundamentais da Teoria Neoclássica? Explique a ênfase nos objetivos e nos resultados. Quais os princípios básicos da organização para a Teoria Neoclássica? Explique a divisão do trabalho. Quais as vantagens e desvantagens da…

1 – Quais são as origens da Teoria das Relações Humanas? Resposta: - Necessidade Humanizar e democratizar a administração libertando-a dos conceitos rígidos da Teoria Clássica. - O desenvolvimento das Ciências Humanas, Sociologia, Psicologia e a aparição dos movimentos sindicais ajudaram neste processo. - Crise de 1929. - As conclusões obtidas por Elton Mayo e sua análise da experiência em Hawthorne, que puseram em xeque os principais postulados da Teoria Clássica. -…

Equidade XII. Estabilidade do pessoal XIII. Iniciativa XIV. Espirito de equipe 7. Comente a experiência de Hawthome. Foi desenvolvia por um cientista social australiano George Elton Mayo , cujo o objetivo era analisar as condições de trabalho de uma das unidades fabris da Westen Eletric Company , com o intuito de estudar os fatores que acarretavam os altos índices de acidentes de trabalho, reatividade e redução de produtividade da fábrica. Após algumas modificações nas condições de…

FACULDADE EVOLUTIVO – FACE. Curso: Administração. - 2o semestre. Disciplina: T.G. A. Prof: Maria da Graça. TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS. 1. Quais são as origens da Teoria das Relações Humanas? A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanista da Administração) surgiu nos Estados Unidos. Como conseqüência imediata das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Abordagem Clássica da…

Teoria Geral da Administração I 1) Quais as origens da Teoria das Relações Humanas? A Teoria das Relações Humanas originou-se a partir da década de 20, nos Estados Unidos, pelas conclusões das experiências de Hawthorne e pelo que desenvolveu dela Elton Mayo e outros colaboradores. Além destas, contrapondo-se à Teoria Clássica da Administração, podemos citar alguns outros pontos básicos que contribuíram para seu surgimento: a necessidade de humanizar e democratizar a…