Diferença entre acordo coletivo e convenção coletiva
|Convenção Coletiva |Acordo Coletivo |
| |
|Designação dos sindicatos convenentes ou dos sindicatos e |Prazo de vigência (máximo de dois anos) |
|empresas acordantes | |
|Categorias ou classes de trabalhadores abrangidas pelos |Condições ajustadas para reger as relações individuais de |
|respectivos dispositivos |trabalho durante sua vigência |
|Normas para a conciliação das divergências surgidas entre os |Disposições sobre o processo de suas prorrogação e de revisão |
|convenentes por motivo da aplicação de seus dispositivos |total ou parcial de seus dispositivos |
|Penalidades para os sindicatos convenentes, os empregados e as |Direitos e deveres dos empregados e empresas |
|empresas em caso de violação de seus dispositivos | |
|Permite ao empregado influir nas condições de trabalho, |Se o Sindicato de Classe pode negociar o salário e a jornada, |
|tornando-as bilaterais |que constituem o mais, não se pode admitir, até porque não |
| |existe essa vedação legal, que não possa negociar a redução do |
| |intervalo intrajornada |
|Atenua o choque social e reforça a solidariedade do operariado |Alimentação fornecida no local de