Comportamento e Desenvolvimento Organizacional 02

Comportamento e Desenvolvimento Organizacional 1/21 Professor Adauto de Aquino e Silva Filho Também conhecida como Teoria Behaviorista da Administração a Teoria Comportamental tem como característica principal o abandono das posições normativas e prescritivas das anteriores (Teoria Clássica, Relações Humanas e da Burocracia), para dar ênfase as pessoas, mas num contexto organizacional mais amplo. É o estudo das dinâmicas das organizações e como os grupos e os indivíduos se comportam dentro delas. Parte-se do principio de que as pessoas estão dispostas a cooperar desde que as suas atividades na organização contribuam diretamente para a satisfação de seus objetivos pessoais. Alguns autores importantes: Herbert Alexander Simon, Chester Barnard, Douglas McGregor, Rensis Likert, Chris Argyris. No campo da motivação: Abraham Maslow, Frederick Herzberg e David McClelland Ênfase nas pessoas Enquanto Homem Administrativo Simon, McGregor e Likert Enquanto dimensão Motivacional Maslow , Herzberg e McClelland Enquanto Indivíduos: Argyris e Barnard HERBERT ALEXANDER SIMON (1916- …) Laureado com o Prémio Nobel de Economia em 1978, pelas suas pesquisas realizadas na área de "tomada de decisões no interior das organizações econômicas". Segundo a sua teoria, a empresa deve ser encarada como um sistema de decisões onde o indivíduo é responsável pela tomada das mesmas. Segundo ele, o planeamento é necessário a todos os níveis e é o substrato da racionalidade no comportamento…

Regina D. B. de Barros. Marília Novais da Mata Machado - Eliana de Moura Castro José Newton Garcia de Araújo - Sonia Roedel (orgs.) PSICOSSOCIOLOGIA análise social e intervenção André Lévy André Nicolaï Eugène Enriquez Jean Dubost Este livro é de interesse para os estudiosos das Ciências Humanas e Sociais em geral, tanto para os que se dedicam à reflexão teórica, quanto para os que praticam a Psicologia, a Sociologia, a Economia, a Psicanálise, a Educação, o Direito,…