Fatos Contabeis Que Se Classifiquem Como Função Administrativa

relação a mercadorias ou serviços previstos em lei de cada Estado. É assegurado ao contribuinte substituído o direito à restituição do valor do imposto pago por força da substituição tributária, correspondente ao fato gerador presumido, que não se realizar. 1.1.2.5 DIREITO DE CRÉDITO POR FATO GERADOR PRESUMIDO QUE NÃO SE REALIZAR Formulado o pedido de restituição e não havendo deliberação no prazo de noventa dias, o contribuinte substituído poderá se creditar, em sua escrita fiscal,…

Neste Trabalho procuramos pesquisar como uma empresa de médio/pequeno porte executa o departamento de recursos humanos. Diante do resultado , descobrimos que muitas delas tem o departamento de Administração de Pessoal executado por escritórios contábeis. Resolvemos propor para empresa Omega Light Manutenção Industrial Ltda EPP, a implantação do departamento dentro da empresa. Foi elaborado um manual de acordo com a legislação vigente para que o funcionário contratado possa estar executando suas

Demonstração do Resultado do Exercício – DRE Período: 01/01/2010 a 31/12/2010 RECEITA BRUTA 477.000,00 RECEITAS DE SERVIÇOS 477.000,00 (-) DEVOLUÇÕES DE SERVIÇOS 0,00 (=) RECEITA LÍQUIDA 477.000,00 (-) RESULTADO BRUTO 477.000,00 (-) DESPESAS ADMINISTRATIVAS -306.000,00 DESPESAS COM VENDAS -27.000,00 DESPESAS DE DEPRECIAÇÃO -37.500,00 DESPESAS DE SALÁRIOS - 189.000,00 DESPESAS COM IMPOSTOS -52.500,00 (=) RESULTADO OPERACIONAL 171.000,00 (=) RESULTADO ANTES DO CSLL/IRPJ…

FUNÇÃO DO DEPTO PESSOAL Administrar a movimentação de pessoal entre empregador e empregado, preparar Folha de Pagamento, 13º salário, Férias - Rescisão do Contrato de Trabalho, Encargos Sociais. EMPREGADO CONCEITO A CLT, em seu art. 3º, dispõe que “considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário”. A doutrina acrescenta a essa definição um outro requisito: a prestação pessoal do serviço.…

Usuários da Contabilidade ..................................................................................... 130 1.3 Regras básicas da Contabilidade ............................................................................ 131 1.4 Relatórios contábeis ............................................................................................... 133 1.5 Conceitos iniciais do Balanço Patrimonial ............................................................ 136 1.6 Observações quanto…

A ANÁLISE DAS DEMONTRAÇÕES CONTÁBEIS 1. OBJETIVOS DA ANÁLISE DE BALANÇOS A análise de Balanços objetiva extrair informações das Demonstrações Financeiras p/ a tomada de decisões. As demonstrações financeiras fornecem uma série de dados sobre a empresa, de acordo com regras contábeis. A análise de Balanços transforma esses dados em informações e será tanto mais eficiente quanto melhores informações produzir. É importante a distinção entre dados e informações. Dados são

KPMG no Brasil. Conteúdo O objetivo deste Checklist de Divulgação dos CPCs e IFRSs é auxiliar na elaboração das demonstrações financeiras, de acordo com os Pronunciamentos, Interpretações e Orientações emitidas pelo Comitê de Pronunciamentos Contábeis (CPC) e International Financial Reporting Standards (IFRS), mediante a descrição dos requerimentos mínimos de divulgações exigidos. As Seções 1 a 5 deste Checklist de Divulgação refletem os CPCs e IFRSs em vigor e cuja aplicação é…

CURRÍCULO 1. DADOS PESSOAIS Nome: Endereço: Data de nascimento: Idade: Estado civil: Carteira de habilitação: E-mail: Fone: 2. EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL Empresa: Endereço: Período: Função: Empresa: Endereço: Período: Função: Empresa: Endereço: Período: Função: 1. Estrutura do Sistema Financeiro Nacional: [1]Vejamos, primeiramente, as seguintes questões de concursos. 1. Analise as assertivas apresentadas, classificando-as em V (verdadeira) ou F (falsa)…

APOSTILA DE GESTÃO DE PESSOAS I E GESTÃO DE PESSOAS CURSOS: ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS PROFESSOR: MSc. ANDRÉ DOS SANTOS MOREIRA. ALUNO (A): __________________________________________ OBS.: TODOS OS TEXTOS CONTIDOS NESTA APOSTILA FORAM RETIRADOS DE LIVROS, ARTIGOS CIENTÍFICOS, MONOGRAFIAS, REVISTAS E SITES. COMO FORMA PARA ESCLARECER OS CONTEÚDOS ESTUDADOS EM SALA DE AULA. 1. A administração de Recursos Humanos Nesta disciplina não pretendo falar de teorias e mais teorias,

produto Hargadon & Sutton (1997); Hansen (1999). É compreensível então que temas tais como a Gestão do Conhecimento (GC), aprendizagem organizacional, inteligência competitiva e capital intelectual estejam entre os mais citados na literatura administrativa recente. Entretanto, a temática é controversa, e seus defensores são tão contumazes quanto seus críticos, Telles & Teixeira (2002). Embora o conhecimento sempre tenha sido necessário para elaborar os produtos, melhorar os…