APOSTILA GESTÃO DE PESSOAS PARA ADMINISTRAÇÃO E CONTÁBEIS 2015 2

APOSTILA DE GESTÃO DE PESSOAS I E GESTÃO DE PESSOAS

CURSOS: ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS CONTÁBEIS

PROFESSOR: MSc. ANDRÉ DOS SANTOS MOREIRA.

ALUNO (A): __________________________________________

OBS.: TODOS OS TEXTOS CONTIDOS NESTA APOSTILA FORAM RETIRADOS DE LIVROS, ARTIGOS CIENTÍFICOS, MONOGRAFIAS, REVISTAS E SITES. COMO FORMA PARA ESCLARECER OS CONTEÚDOS ESTUDADOS EM SALA DE AULA.

1. A administração de Recursos Humanos
Nesta disciplina não pretendo falar de teorias e mais teorias, eu quero ensinar-lhes a pensar em soluções práticas para tornar um setor de Recursos Humanos eficiente, organizado e, principalmente, criativo. Por que criativo? Porque quando se tem a criatividade no setor, tudo é capaz de ser solucionando, de diversas formas e de modo a não magoar as pessoas. E será por meio de estudo de reportagens ou vídeos, de análises comportamentais que descobriremos as melhores fórmulas práticas de administração de recursos humanos e não só com as teorias dos livros.
Por que estudar as mais variadas técnicas e teorias a respeito do tema “RECURSOS HUMANOS”?
“A administração constitui a maneira de fazer com que as coisas sejam realizadas da melhor forma possível, através dos recursos disponíveis, a fim de atingir os objetivos”. A administração envolve a coordenação de recursos humanos e materiais para o alcance de objetivos. Nessa concepção, estão configurados quatro elementos básicos:
1. Alcance de objetivos.
2. Por meio de pessoas.
3. Através de técnicas.
4. Em uma organização1.
O QUE SÃO OS “RECURSOS HUMANOS”?
“São as pessoas que ingressam, permanecem e participam da organização, qualquer que seja seu nível hierárquico ou sua tarefa na atividade organizacional. Os recursos humanos estão distribuídos no nível institucional da organização (direção), no nível intermediário (gerência e assessoria) e no nível operacional (supervisores de primeira linha, técnicos, funcionários e operários abaixo deles). Constituem o único recurso vivo e dinâmico da