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ANHANGUERA EDUCACIONAL
FACULDADE ANAHNAGUERA DE SANTA BARBARA


TECNOLOGIA EM GESTAO DE RECURSOS HUMANOS

Ainoã Sousa Reis
Alessandra C. Piveta Rodrigues
Celicia Liria Denadai
Danitieli Carla Cangane
Elisete Ferreira dos Santos
Jaqueline Jorge
Natalia Ap. F. Magalhães
Natália Raquel Ribeiro Martins
Silvio Romoda
Simone Vinge





ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL


















Santa BarbaraD’Oeste-SP
2013
Ainoã Sousa Reis
Alessandra C. Piveta Rodrigues
Celicia Liria Denadai
Danitieli Carla Cangane
Elisete Ferreira dos Santos
Jaqueline Jorge
Natalia Ap. F. Magalhães
Natália Raquel Ribeiro Martins
Silvio Romoda
Simone Vinge




ADMINISTRAÇAO DE PESSOAL





Trabalho apresentado para avaliação da disciplina PMA (Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizado) do curso de Tecnólogo na Gestão deRecursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara. Requisito parcial à obtenção do título de Tecnólogo em Formação.
Orientador: Profª. Nancy Horschutz















Santa Barbara D’Oeste-SP
2013
Ainoã Sousa Reis
Alessandra C. Piveta Rodrigues
Celicia Liria Denadai
Danitieli Carla Cangane
Elisete Ferreira dos Santos
Jaqueline Jorge
Natalia Ap. F. Magalhães
Natália Raquel Ribeiro MartinsSilvio Romoda
Simone Vinge




ADMINISTRAÇAO DE PESSOAL



Trabalho apresentado para avaliação da disciplina PMA (Projeto Multidisciplinar de Auto-Aprendizado) do curso de Tecnólogo na Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera de Santa Bárbara. Requisito parcial à obtenção do título de Tecnólogo em Formação.


Santa Barbara D’Oeste, de de 2013._________________________________
Nancy Horschutz
Anhanguera Educacional
Orientadora


_________________________________
Examinador


_________________________________
Examinador




AGRADECIMENTOS



Primeiramente, agradecemos a Deus que nos deu a oportunidade de viver e conquistar mais essa etapa em nossas vidas.
Agradecemos aos nossos familiares, parentes, amigos, professores que direta ou indiretamentecontribuíram para nossa evolução.































































Que os vossos esforços desafiem as impossibilidades. Lembrai-vos de que as grandes coisas do homem foram conquistadas do que parecia impossível.

(Charles Chaplin)








RESUMO


Neste Trabalho procuramos pesquisar como uma empresa de médio/pequeno porte executa o departamento derecursos humanos. Diante do resultado , descobrimos que muitas delas tem o departamento de Administração de Pessoal executado por escritórios contábeis. Resolvemos propor para empresa Omega Light Manutenção Industrial Ltda EPP, a implantação do departamento dentro da empresa. Foi elaborado um manual de acordo com a legislação vigente para que o funcionário contratado possa estar executando suasfunções com muita clareza e eficiência. Hoje as empresas além de estar seguindo a legislação corretamente estão valorizando muito o bom ambiente de trabalho para ter funcionários motivados.


PALAVRA CHAVE: ADMINISTRAÇAO DE PESSOAL, MANUAL, LEGISLAÇAO























ABSTRACT


In this work we seek to investigate how a medium / small runs the human resources department. Given the results,we found that many of them have the Department of Personnel Administration run by accounting offices. We decided to propose to company Omega Light Maintenance Industrial Ltda EPP, the implementation of the department within the company. It prepares a manual in accordance with the current legislation so that the hired employee may be performing their duties with great clarity and efficiency. Todaythe German companies are following the law are properly valuing very good working environment to have motivated employees.


KEYWORD: ADMINISTRATION STAFF, MANUAL, LEGISLATION













LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS

LTDA – Limitada
RAIS – Relação anual informações sociais
CAGED – Cadastro Geral de Empregados e Desempregados
DIRF – Declaraçao sobre o imposto de renda retido na fonte...
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