Cargos e salários

Administração de Recursos Humanos Profa. Ana Graziele Administração da Remuneração Parte 2 – Cargos e Salários Administração de Recursos Humanos Profa. Ana Graziele RETOMANDO A AULA PASSADA: EXERCÍCIO Organize os cargos abaixo dentro de um organograma. Depois escolha um deles e elabore uma descrição de cargos. EMPRESA: LOJA DE ROUPAS, ESTILO RIACHUELO/MARISA Caixa, auxiliar de limpeza, gerente de vendas, gerente administrativo, analista financeiro, contador, auxiliar de contabilidade, analista de departamento pessoal, supervisor de rh, estoquista, diretor geral, repositor, empacotadeira, comprador, auxiliar de cobrança, analista de crédito, vendedores Administração de Recursos Humanos Profa. Ana Graziele EXERCÍCIOS COMPLEMENTARES FORAM ENVIADOS NO E-MAIL DA SALA. OS INTERESSADOS DEVEM FAZER O EXERCÍCIO INDIVIDUALMENTE E TRAZER PARA CORREÇÃO POSTERIOR. Administração de Recursos Humanos Profa. Ana Graziele Etapas básicas da implantação de um plano de cargos e salários 1. Análise das funções 2. Descrição de cargos 3. Pesquisa de salários 4. Avaliação do cargos 5. Cálculo das estruturas 6. Cálculo do custo do enquadramento Administração de Recursos Humanos Profa. Ana Graziele Análise das funções - SE faz por: - Observação - Questionário Método misto (observação + questionário) O QUE É ANALISADO? - Requisitos mentais - Requisitos físicos - Responsabilidades - Condições de trabalho Administração…

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS 1ª Série Processos Gerenciais CST em Gestão de Recursos Humanos A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos…

CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: GESTÃO DE PESSOAS Coordenador: Quelen Torres Última revisão: Abril/2015 Horas-aula: 80 Horas-aula Preparação prévia: 40 Eixo: Pessoas Créditos: 02 PLANO DE ENSINO OBJETIVO DA DISCIPLINA: Ao final desta disciplina o aluno deve ser capaz de: - Compreender o desenho do sistema de remuneração; - Compreender a importância de manter e reter os talentos da organização; - Compreender as causas e conseqüências dos acidentes de trabalho, bem como a…

problema de programação linear 41 Pontos principais do capítulo 43 Exercícios resolvidos 44 Questões propostas 54 Glossário 55 Exercícios propostos 56 Bibliografia 59 VIII | PESQUISA OPERACIONAL Capítulo 3 Programação Linear: o Método Simplex 61 Variáveis de folga e soluções básicas 61 Como opera o Simplex 65 Exemplo de solução pelo Simplex: maximização 66 3.3.1 Construindo o tableau inicial 67 3.3.2 Construindo o segundo tableau 70 3.4 Como lidar com restrições com lado…

ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestao de Recursos Humanos 2a Serie Processos Gerenciais A atividade pratica supervisionada (ATPS) e um metodo de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos: „Ï Favorecer a aprendizagem. „Ï Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz. „Ï Promover o estudo, a convivencia e o trabalho em grupo. „Ï Desenvolver…

RESPONSABILIDADE FISCAL E EXERCÍCIOS RESOLVIDOS DE CONCURSOS Leonardo Silveira do Nascimento e Bernardo Creimer Cherman TODOS OS DIREITOS RESERVADOS VEMCONCURSOS – 2005 www.vemconcursos.com.br Tópicos Contemporâneos de Contabilidade Pública, LRF e Exercícios Resolvidos de Concursos Leonardo S. do Nascimento e Bernardo C. Cherman Autores Leonardo Silveira do Nascimento Contador, formado na Universidade de Brasília. Atualmente Analista de Finanças e Controle na Secretaria do Tesouro…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos Humanos ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- ------------------------------------------------- -------------------------------------------------…

você não irá apenas ler toda a legislação de saúde pública que o edital solicitou, mas terá a possibilidade de realmente entender todo esse processo do funcionamento do sistema de saúde pública brasileiro. O E-book traz ainda exercícios resolvidos de concursos anteriores abordando os principais assuntos de cada lei e exercícios complementares, no final do e-book, para o candidato por a prova o conteúdo aprendido. “Cada fracasso ensina ao homem algo que ele precisava aprender.”…

para que eu ficasse um pouco atoa. Quando eu vou terminar esse serviço e poder ir embora? Problemas e Resoluções • • • • • • • Que progresso foi feito desde a etapa anterior(anos 60, 70 aos atuais)? Conseguimos finalmente automatizar as coisas? Quais problemas foram resolvidos? Que novos problemas surgiram? * Os Sistemas de hoje atendem a necessidade atual? O que há de nós sem o Sistema? Como convencer a diretoria sobre a importância de um Gestão integrada com a…

TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS IV (PROINTER IV) PROFESSOR EAD: PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: MOEZIA RUDAVIA Brasília, 15 de Outubro de 2014. TÉCNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SÁVYLA DE MATOS - 8332005429 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em gestão de Recursos Humanos IV (Prointer IV) …