Atps

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ATIVIDADES PRATICAS SUPERVISIONADAS

CST em Gestao de Recursos Humanos

2a Serie

Processos Gerenciais

A atividade pratica supervisionada (ATPS) e um metodo de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de atividades programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:

„Ï Favorecer a aprendizagem.

„Ï Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizadoeficiente e eficaz.

„Ï Promover o estudo, a convivencia e o trabalho em grupo.

„Ï Desenvolver os estudos independentes, sistematicos e o autoaprendizado.

„Ï Oferecer diferenciados ambientes de aprendizagem.

„Ï Auxiliar no desenvolvimento das competencias requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduacao.

„Ï Promover a aplicacao da teoria e conceitos para a solucaode problemas relativos a profissao.

„Ï Direcionar o estudante para a emancipacao intelectual.

Para atingir estes objetivos, as atividades foram organizadas na forma de um desafio, que sera solucionado por etapas ao longo do semestre letivo.

Participar ativamente deste desafio e essencial para o desenvolvimento das competencias e habilidades requeridas na sua atuacao no mercado de trabalho.Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional.

AUTORIA:

Edna de Almeida Rodrigues

Faculdade Anhanguera de Matao

CST em Gestao de Recursos Humanos - 2a Serie - Processos Gerenciais

Edna de Almeida Rodrigues

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COMPETENCIAS E HABILIDADES

Ao concluir as etapas propostas neste desafio, voce tera desenvolvido as competencias ehabilidades descritas a seguir.

„Ï Compreende tecnologias associadas aos instrumentos, tecnicas e estrategias utilizadas na busca da qualidade, produtividade e competitividade das organizacoes. Abrange acoes de planejamento, avaliacao e gerenciamento de pessoas e processos referentes a negociacao.

„Ï O Tecnologo em Gestao de Recursos Humanos atua no planejamento e gerenciamento dossubsistemas de gestao de pessoas, tais como recrutamento e selecao, cargos e salarios, treinamento e desenvolvimento, avaliacao de desempenho, rotinas de pessoal, beneficio.

DESAFIO

O objetivo deste desafio e sistematizar o Processo Administrativo (planejar, organizar, coordenar e controlar) por meio da elaboracao de relatorio com base e pesquisas diversas, a fim de favorecer a percepcao da atuacaodo Administrador na organizacao.

Ao final, espera-se que as premissas do processo administrativo, reforcadas pelas habilidades gerenciais (conceituais ¡V humanas ¡V tecnicas), sirvam de base para a aprendizagem das demais disciplinas do curso de Administracao. Espera-se, tambem, favorecer o desenvolvimento de competencias do profissional para tomar decisoes, atuar como consultor, empreender,pensar criticamente e ter visao global do papel do Administrador em relacao aos seus impactos no ser humano, na organizacao e na sociedade.

Producao Academica

„h Relatorios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1 a 4

„h Relatorio final na Etapa 5 reunindo os resultados de todas as atividades.

Participacao

Esta atividade sera, em parte, desenvolvidaindividualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo. Para tanto, os alunos deverao:

„h organizar-se, previamente, em equipes de 5 a 7 participantes;

„h entregar seus nomes, RAs e e-mails ao professor da disciplina e

„h observar, no decorrer das etapas, as indicacoes: Aluno e Equipe.

Padronizacao

O material escrito solicitado nesta atividade deve ser produzido de acordo com as normas da ABNT1,com o seguinte padrao:

„h em papel branco, formato A4;

„h com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm;

„h fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta;

„h espacamento 1,5 entre linhas;

1 Consulte o Manual para Elaboracao de Trabalhos Academicos. Unianhanguera. Disponivel em: .

CST em Gestao de Recursos Humanos - 2a Serie - Processos Gerenciais

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