Lista de exercícios de avaliação e desempenho de sistemas

LISTA DE EXERCÍCIOS DE AVALIAÇÃO E DESEMPENHO DE SISTEMAS 01 - Qual a importância da engenharia de software e como se justificam os custos a ela associados? A engenharia de software estabelece um modelo para se construir um programa envolvendo diversos intervenientes que vão desde o analista de sistemas até o cliente usuário final. A maioria dos softwares nas empresas são complexos e necessitam de técnicas de desenvolvimento em equipe que envolvem várias pessoas. 02 - Em relação à Qualidade e Teste de Software, quando um produto é previamente testado e enviado para uma nova avaliação, considere: I. Todas as partes alteradas nos documentos, funcionalidades e informações devem ser testadas como se fosse um produto novo. II. Todas as partes inalteradas que sejam influenciadas pelas partes alteradas ou por mudanças em um requerido sistema (de acordo com os conhecimentos específicos do testador) devem ser testadas por amostragem. III. Todas as outras partes que não foram alteradas ou influenciadas pelas alterações, devem ser testadas como sendo um novo produto. Está correto o que se afirma em: a) I, apenas. b) I, II e III. c) II, apenas. d) I e III, apenas. e) III, apenas. 03 - O que você entende por processo de desenvolvimento de software e qual a sua importância para a qualidade dos produtos de software? Qual a diferença entre processo e projeto de software? Um processo de desenvolvimento de software é um conjunto de…

qualquer tipo de avaliação com a finalidade de aquisição da estabilidade ou exoneração do cargo, em caso de desempenho insatisfatório. II - LEGISLAÇÕES A aquisição da estabilidade, pelos servidores nomeados por concurso público, está prevista no artigo 41 da Constituição Federal de 1988 com redação dada pelo artigo 6º da Emenda Constitucional nº 19/98, disciplinada, nesta Pasta, pelo Decreto nº 52.344 de 09 de novembro de 2007, publicado no D.O.E. de…

ANALISE DE DESEMPENHO MENSAL Analista: Turno: Data: HABILIDADE DESCRIÇÃO POSITIVO NEGATIVO ATENÇÃO Procura aprender mais sobre suas tarefas e é dedicado. COMUNICAÇÃO Utiliza para ser efetivo, gerando ação construtiva no exercício de suas atividades. POSTURA Trata os usuários e seus companheiros de trabalho, em todos os níveis, de forma profissional e cortez. PROATIVIDADE Dentro dos limites do cargo, tem ação independente para fazer com que o trabalho se…

necessário às diversas situações profissionais. 3. Analisar e interpretar as principais legislações aplicadas às pessoas físicas e jurídicas. 4. Identificar e elaborar partidas contábeis, aplicando os conceitos básicos em cada natureza de operação. 5. Colaborar na elaboração do planejamento de recursos humanos. 6. Interpretar estudos, relatórios e pesquisas econômicas, bem como realizar pesquisas de mercado. 7. Interpretar e elaborar relatórios de desempenho de custo financeiro real,…

EXTRAORDINÁRIO DE AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO FUNCIONAL PARA CARREIRA DE ANALISTA TÉCNICO PROCEDIMENTO PRAZO Período de Acompanhamento do Desempenho do Servidor. De 01/04/2014 a 30/06/2014 O servidor lotado em órgão da Administração Direta encaminhará à Superintendência de Recursos Humanos da Secretaria da Administração a documentação referente à realização de atividades prioritárias, para fins do cômputo da pontuação correspondente, conforme o disposto nos arts. 32 e 33…

"O Adicional de Desempenho foi previsto pela Emenda Constitucional nº 57, de 16 de julho de 2003, e instituído pela Lei nº 14.693, de 30 de julho de 2003. É uma vantagem vinculada ao resultado da Avaliação de Desempenho Individual, por isso os valores variam para cada servidor e podem chegar ao percentual máximo de 70% do vencimento básico de acordo com o número de avaliações satisfatórias, que são realizadas anualmente. Para que o servidor tenha direito ao pagamento da…

3º bimestre na disciplina de Geografia. Abaixo estão descritos os instrumentos de avaliação, seus respectivos valores e datas de entrega/apresentação. Atenção! Nesse bimestre estudaremos os capítulos: 1 e 2 da Unidade 3. Sistema de Avaliação Instrumento de Avaliação Atividades I Atividades II Atividade III AV1 AV2 Trabalho I Trabalho II Desempenho acadêmico nos trabalhos Atitudinal Média Descrição: Atividade e data de entrega/ apresentação *Exercícios do capítulo 1, entregar no…

Este trabalho dispõe sobre a avaliação de desempenho que é uma importante ferramenta que analisa o desempenho do profissional em suas atividades que realiza, suas metas, seus resultados e o seu desenvolvimento. O órgão constitui uma comissão incumbida de: elaborar, implantar, orientar, organizar, distribuir o material, zelar pela condução e normas sistemáticas e ao final de todo o processo de avaliação de desempenho efetuar relatório com as informações colhidas. O período da avaliação…

ORGANIZAÇÕES (EXERCÍCIOS) – TSE ANALISTA PROFESSOR: VINICIUS OLIVEIRA RIBEIRO Aula 3 – Clima organizacional: e cultura motivação; organizacional; Avaliação de Comportamento Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens; Comportamento organizacional: desempenho; Exercícios de matérias já vistas Olá pessoal, vamos continuar nossa caminhada? Avaliação de Desempenho: objetivos, métodos, vantagens e desvantagens; Comportamento…

Origens, inserções e ações musculares. AVALIAÇÃO FÍSICA - Aspectos relacionados à qualidade das informações; Avaliação do crescimento físico; Avaliação da maturação biológica; Avaliação do desempenho motor; Avaliação da proporcionalidade corporal; Avaliação do somatótipo; Avaliação da composição corporal; Avaliação da atividade física habitual; Avaliação do estado nutricional; Avaliação de aspectos funcionais: sistema de mobilização energética; Avaliação de aspectos funcionais: sistema…