Estudo Metodológico Da Gestão De Clima Organizacional

FACULDADE ESTÁCIO DE SÁ DE SANTA CATARINA MAYARA MICHELS ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA ACADEMIA ATTITUDE SÃO JOSÉ, 2008. MAYARA MICHELS ANÁLISE DO CLIMA ORGANIZACIONAL DA ACADEMIA ATTITUDE Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à disciplina de Estágio Supervisionado II, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em Administração,…

teoria administrativa é possível que, a partir de determinado estágio, as organizações podem ser comparadas a organismos vivos, flexíveis e susceptíveis a variáveis internas e externas (DE GEUS, 1998). Considerando esse aspecto, a análise do clima organizacional torna-se indispensável para verificar esses ambientes. Pode-se dizer que organização é um sistema de atividades conscientemente coordenadas de duas ou mais pessoas onde, devido a limitações pessoais, os indivíduos são levados a…

FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Anápolis 2010 CAMILA PEREIRA DE JESUS JAQUELINE ROSA DA FONSECA CLEITIANE MOREIRA DE MELO RODRIGO PEREIRA DA SILVA PAULO HENRIQUE DUARTE LIMA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO Projeto Multidisciplinar de Aprendizagem apresentado como exigência parcial para obtenção do grau de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera de Anápolis.…

SEGeT – Simpósio de Excelência em Gestão e Tecnologia 1 A contextualização da resistência à mudança na cultura, nas relações de poder e no clima organizacional Andressa Salvador FUCAPE Business School analisedesistemas@univen.edu.br Anderson Soncini Pelissari FUCAPE Business School anderson@fucape.br RESUMO Muito tem se falado de cultura, clima e poder nas organizações e a resistência gerada em seus processos de mudança. O presente artigo tem por objetivo compreender como a resistência a

representando desempenho de práticas de serviço e consumo • Para Davis e Thaut (1989), a mudança do comportamento pode ser explicada também pela preferência musical Como a música pode ser prejudicial? • Variações excessivas de seus elemento • Estudos (BRAY; SZYMANSKI; MILLS; 2004; FLEISCHER; MULLER; 2005) realizados com indivíduos expostos a música amplificada perda auditiva pelo longo tempo exposto • Nível sonoro elevado mesmo com exposição de curto tempo pode levar a zumbido no…

livro de Will Durant (1996), História da Filosofia, Vida e idéia dos grandes filósofos. O autor salienta que Platão antecipou a psicanálise e aponta um grave problema no estudo da psicologia política, devido à carência de pesquisas quanto aos sonhos, os vários apetites e os instintos humanos com relação ao contexto. Nos estudos Platão (428/27 - 347 a.C.) divide a motivação das ações humanas em três fontes principais: o desejo, a emoção e o conhecimento. E conclui que o desejo, o apetite,…

CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL EM EMPREENDIMENTOS AUTOGESTIONÁRIOS: UM ESTUDO DE CASO MARCOS DE CARVALHO DIAS - marcos.dias@fatec.sp.gov.br FACULDADE DE TECNOLOGIA - FATEC - AMERICANA BARBARA REGINA LOPES COSTA - babhy@terra.com.br UDE - UNIVERSIDAD DE LA EMPRESA Resumo: A ABORDAGEM DA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL REPRESENTA UMA DAS FORMAS DE REALIZAÇÃO DA ANÁLISE DOS DIVERSOS ASPECTOS QUE ENVOLVEM OS MEMBROS DAS ORGANIZAÇÕES E A PRÓPRIA ORGANIZAÇÃO EM SI, PRINCIPALMENTE EM

Aprendizagem: Unidade Curricular: Carga Horária: Professor Responsável:                       Tecnologia em Processos Gerenciais Módulo Financeiro e Pessoal Gestão de Talentos 72 horas Carolina de Souza Walger EMENTA Relacionamento e relações humanas A percepção O processo perceptivo As emoções Inteligências e gestão de talentos As relações humanas e a comunicação O comportamento conflituoso O custo da organização ineficaz Fatores envolvidos na incompatibilidade…

CENTRO UNIVERSITÁRIO NEWTON PAIVA MBA EM GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS ANGELO ROCHA NETO RESENHA CRÍTICA: GESTÃO DO PARADOXO “PASSADO VERSUS FUTURO”: UMA VISÃO TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DAS PESSOAS BELO HORIZONTE 2015 ANGELO ROCHA NETO RESENHA CRÍTICA: GESTÃO DO PARADOXO “PASSADO VERSUS FUTURO”: UMA VISÃO TRANSFORMACIONAL DA GESTÃO DAS PESSOAS Trabalho desenvolvido durante a disciplina Gestão Comportamental: Poder, Cultura e Clima, como parte da…

Administração o Modelo de gestão/Lideranças o Planejamento o Gestão de Pessoas  Relações Interpessoais  Cultura Organizacional  Processos de comunicação  Clima Organizacional o Arquitetura Administrativa • Níveis de Tecnologia da Organização/Instituição • Relações da Organização/Instituição com o ambiente externo (fornecedores, concorrentes e clientes) • Perspectivas de Evolução e/ou Desenvolvimento 1.1 Situação Problema/Oportunidade 1.1.1 Delimitação do estudo 1.2…