Estudo Metodológico Da Gestão De Clima Organizacional

Avaliação da gestão de programas de qualidade de vida no trabalho As empresas atuam como um contexto social e econômico, com crescente atenção aos seus ativos intangíveis. A competitividade das empresas era ligada ao tamanho e estrutura física, hoje, os conhecimentos nelas desenvolvidos são mantidos: sua marca e valorização no mercado e as pessoas que nelas trabalham, podem se tornar diferenciais competitivos mais importantes do que os aspectos tangíveis. As pressões que as…

DE ENSINO SUPERIOR DO AMAPÁ LIDIANE CARDOSO PELAES AS IMPLICAÇÕES DA FALTA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT): Estudo de Caso realizado na Secretaria de Educação do Município de Macapá MACAPÁ 2013 LIDIANE CARDOSO PELAES AS IMPLICAÇÕES DA FALTA DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO (QVT): Estudo de Caso realizado na Secretaria de Educação do Município de Macapá Projeto de pesquisa apresentado a Disciplina de…

funcionários. O psicólogo organizacional e do trabalho aplica princípios e métodos oriundos da psicologia a questões relacionadas ao trabalho humano, com o objetivo de promover o desenvolvimento integral do trabalhador, a sua satisfação em relação ao trabalho que realiza e, por conseguinte, desenvolver também a organização (através das pessoas). No âmbito da Psicologia Organizacional, anteriormente conhecida como Psicologia Industrial, uma boa intervenção para melhor gestão dos…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS A ROTATIVIDADE NA REDE DE FARMÁCIAS DOSE EXATA FORTALEZA 2007 A ROTATIVIDADE NA REDE DE FARMÁCIAS DOSE EXATA Projeto apresentado ao Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Integrada do Ceará como obtenção do título de tecnólogo. Orientadora: Profª. Ms Ana Lùcia Vitoriano Lopes FORTALEZA 2007

organizações, do compromisso corporativo, da gestão do clima organizacional, na consecução e alcance dos objetivos estratégicos, missão, visão e metas. Poderá ser útil aos gestores, consultores, professores e estudiosos que tenham o compromisso de aprimorar, continuamente, sua postura, habilidades, práticas e atributos na gestão de pessoas, especialmente neste ambiente impreciso e complexo dos dias atuais. Sua principal contribuição reside na apresentação de estudos distintos sobre…

POLITICAS E ESTRATÉGIAS DA EMPRESA E AS PRATICAS DE GESTÃO DE PESSOAS Neusa Maria Cerqueira RESUMO O presente trabalho tem por objetivo fazer uma discussão acerca dos conceitos das políticas estratégicas da organização - a gestão de pessoas e a gestão por competências afincadas a um estudo de caso, bem como analisar os processos administrativos aplicados na empresa do Grupo MEDICSET SEGURO E SAÚDE, líder em comercialização, viabilização e gestão de benefícios de saúde…

FACULDADES METROPOLITANAS UNIDAS CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO E NEGÓCIOS EM MARKETING Anita Figueredo Pinto R.A. 6112590 Erick Soares Pastor Martinez R.A. 619317-0 Luiz Felipe Bento Santiago R.A. 6123895 A falta do Marketing Pessoal inibindo as competências do profissional no meio empresarial SÃO PAULO 2013 Anita Figueredo Pinto R.A. 000000-0 Erick Soares Pastor Martinez R.A. 619317-0 Luiz Felipe Bento Santiago R.A. 6123895…

ESSENCIAL DE UMA GESTÃO INTEGRADA Ana Soares dos Santos Oliveira Thereza Christina de Almeida Castro GESTÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL: IMPACTO DA POLÍTICA DE GESTÃO DE PESSOAS DA AGÊNCIA NACIONAL DE ENERGIA ELÉTRICA NA MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO DE SEUS COLABORADORES Karla Patrícia Martínez Fajardo Painel 20/073 Gestão Estratégia de Pessoas: um relato das ações do Programa de Desenvolvimento de Pessoas da Agência Nacional de Energia Elétrica GESTÃO DO CLIMA…

Cenário: Através de estudos feitos em análises e teorias sobre o cenário político, fiscal e monetário brasileiro 2011/2012 verifica-se que a forte aceleração no mercado econômico ocorrida em 2010, que foi negativa, não deverá se repetir neste ano. É necessário ajustar a política econômica em vigor utilizando com mais intensidade a política fiscal, reduzindo a importância da política monetária no Brasil. Os países emergentes, entre eles Brasil, China e Índia, serão responsáveis por…

conhecimento organizacional. Os procedimentos metodológicos seguiram a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas junto a sete das dez maiores indústrias do Estado de Santa Catarina, em número de colaboradores. Para a análise dos dados, foram utilizadas a pesquisa documental e a análise de conteúdo. Os resultados obtidos demonstram que as empresas analisadas possuem Gestão de Pessoas descentralizada, vinculada às estratégias…