Beneficios da qualidade de vida no trabalho

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FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Anápolis
2010

CAMILA PEREIRA DE JESUS
JAQUELINE ROSA DA FONSECA
CLEITIANE MOREIRA DE MELO
RODRIGO PEREIRA DA SILVA
PAULO HENRIQUE DUARTE LIMA

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO

Projeto Multidisciplinar de Aprendizagem apresentado como exigência parcial para obtenção dograu de Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos na Faculdade Anhanguera de Anápolis.

ORIENTADOR (a). PROF (a) JANAINA TEIXEIRA SILVA

FACULDADE ANHANGUERA DE ANÁPOLIS
ANÁPOLIS-2010

PMA defendido e aprovado em 19 de Novembro de 2010, pela banca examinadora constituída pelos professores:

Profª. Ms:Janaina Teixeira silva
(orientadora)

Profª. Francisley Mamedes Ferreira Rosa(avaliador)

DEDICATÓRIA

Aos nossos pais, sem os quais nada teria sido possível, dedicamos este trabalho onde concluímos nosso curso com êxito, e satisfação e nos tornamos motivo de orgulho para eles.

AGRADECIMENTOS

A nossa professora orientadora, obrigada.Aos nossos professores ao longo do curso, que
nos ajudaram por suas valiosas contribuições,
que foi um importante apoio para a continuidade
deste trabalho, muito obrigada.

SUMÁRIOIntrodução.............................................................05
Contextualização teórica.......................................07
Procedimentos metodológicos..............................11
Analise dos dados.................................................12
Conclusão.............................................................18
Anexo....................................................................20Apêndice................................................................21
Referências Bibliográficas.....................................24

LISTA DE GRÁFICOS

Fatores motivacionais................................................................................15
QVT oferecida em relação à motivação.....................................................16
QVT oferecida em relação àsaúde............................................................17
QVT oferecida em relação a relacionamento com colegas e chefia..........18
QVT oferecida em relação a outros fatores................................................19


INTRODUÇÃO

Os autores trabalharam acerca tema “Os Benefícios da Qualidade de Vida no Trabalho para a Empresa e para os Colaboradores”.
Segundo CHIAVENATO (2004, p. 367) “qualidade de vida notrabalho (QVT) representa o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as suas necessidades pessoais com sua atividade na organização”.
Para CHIAVENATO (2002) os conceitos relativos à organização fazem alusão ao termo sistema. Sistema este formado por pessoas, recursos financeiros, recursos materiais atuando de forma conjunto para o alcance de objetivos. De acordo com ele paraque uma organização possa existir deve atender aos seguintes pré-requisitos: existirem pessoas aptas a se comunicarem; atuarem de forma conjunta; e atingirem um objetivo comum.
Segundo CHIAVENATO (2004, p.05) Colaboradores são as pessoas que trabalham nas organizações, que decidem e agem em nome destas.
Os autores trabalharam com a questão “Quais os benefícios da qualidade de vida no trabalhopara a organização e para o trabalhador”?
Após a adequação da qualidade de vida, o colaborador terá mais acesso á saúde, descanso em salas propiciadas a isso, vivendo melhor no trabalho, refletirá em casa com a família tendo um nível menor de stress, melhor convivência com os colegas de trabalho e maior expectativa de vida.
Com a qualidade de vida implantada, a organização tem melhoria na...
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