Estudo Da Empresa Extra

trabalho tem como objetivo nos informar sobre a escrituração contábil, da empresa Chá & Cia LTDA - ME, nos apresenta o desenvolvimento de um contrato social, trazendo assim alguns conhecimentos sobre a elaboração do mesmo, como elaborar uma folha de pagamento, como fazer lançamentos contábeis e também como elaborar o balancete de verificação, plano de contas, DRE, e balanço patrimonial, sendo assim a escrituração geral de uma empresa no ramo Comercial. Desta forma teremos conhecimentos…

marca-se uma data para que o mesmo assine o contrato de trabalho e seja orientado sobre: - Remuneração; normas disciplinares (carga horária, atraso, hora extra, falta etc.); registro do ponto; benefícios; data de pagamento; uniforme; data de entrega de benefícios. Conferir toda documentação acompanhada de um check list fornecido pela empresa. Através do Sistema, calcula-se a rescisão contratual, gera-se e paga-se as guias rescisórias. Em seguida, efetiva-se a saída do empregado, por…

ESTUDO DE DESENVOLVIMENTO PRÁTICO – ROTINAS ADMINISTRATIVAS MÓDULO ADMINISTRATIVO Sua empresa do ramo de eletrodomésticos apresentou algumas situações administrativas para que pudessem ser solucionadas, idealizadas ou modificadas da seguinte forma: 1)- As movimentações financeiras encontram-se desencontradas conforme ilustrada a seguir: Em dezembro de 2011 a empresa fechou suas movimentações da seguinte forma: Caixa – R$2.400,00; Banco – R$ 20.000,00 e Estoque: R$ 25.000,00 em mercadorias.

1- Sim. Esta claro que a empresa, foca em desenvolvimento, pois investem 10% da sua receita em pesquisas e também direciona 45% dos seus funcionários focados apenas em inovação, trazendo resultados satisfatórios a empresa. 2- Sim, acredito que sim, pois são varias pessoas, no caso 09 pessoas trabalhando com o mesmo conceito num só objetivo, aumentando a eficácia dos resultados. 3- A empresa não preza pela estabilidade do funcionário, esta disputa interna pode não ser de forma saudável

Introdução: As empresas estão trabalhando com mais intensidade, e está exigindo mais de seus funcionários, e com tudo isso vem surgindo cada vez mais absenteísmo nas empresas, por motivo de estresse, trabalho repetitivo, e o quadro tem tido uma elevação considerada nível de absenteísmo nas empresas. Pode ocasionar por motivo de rejeição do trabalho como, as condições de trabalho, salários, indignações por funcionário. (Por outro funcionário ter mais regalia). As faltas ocorrem…

ferramentas de condicionamento de desempenho mesmo que não atinjam todos na empresa, porem existem maneiras de bonificar os funcionários por cumprimento de metas. E também e adotado esse tipo de desempenho, pois o uso desse tipo de ferramenta e adotado por empresas que tem uma maior dependência do desempenho do seu capital humano para alcance de melhores resultados que o caso do Jornal. Incluem-se nessa categoria todas as empresas prestadoras de serviço, as indústrias de bens de…

do Trabalho II Horas Extras dos Trabalhadores Bancários Igor Iedo da Silva Laura Helena João Paulo Tasca Thayrã Rufino São José, 17 de setembro de 2013 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é desenvolver uma análise das horas extras dos trabalhadores da rede bancária brasileira. Com fulcro no artigo 224 e ss. da CLT e sumulas referentes ao assunto, vamos abordar como são as horas extras devidas à categoria e desenvolver um estudo de caso baseado em…

PAULO 2011 GRUPO 4 AS FUNÇÕES DO ADMINISTRADOR NO COMÉRCIO VAREJISTA 5. Projeto Profissional Interdisciplinar apresentado como requisito parcial para conclusão do Primeiro Semestre do curso de Administração de Empresas sob orientação da Profª Rosemeire Grota Sanitá. 6. 7. SÃO PAULO 2011 Agradecemos…

ESTUDOS ONT DEFINA MICRO EMPRESA. São empresas individuais abaixo de determinado tamanho, isentas de determinados impostos e com faturamento máximo estabelecido pela legislação em vigor. EM QUE SE BASEIA A ORGANIZAÇÃO TIPO FUNCIONAL? Baseia-se no princípio da especialização das funções EM QUE CONSISTE O SIMPLES NACIONAL? Consiste no regime tributário diferenciado e simplificado, e favorecido por lei complementar que se aplica as microempresas e empresas de pequeno porte. QUAL É O…

3-Falta; 1.4-Hora Extra; 1.5-Pagamentos e descontos de RSR ; 1.6-Encargos Sociais-INSS parte da empresa e FGTS; *Desenvolvimento 2-Diferenças Individuais e a Liderança 2.1-O que é Liderança? 2.2-O que é Motivação? 2.3-Explique a Teoria das Necessidades de Maslow. 2.4-Explique os fatores que influenciam a Teria dos Dois Fatores de Herzberg. 2.5-Qual a diferença entre grupos e equipes? 3-Processo Contabil 3.1-Descreva como é processo de abertura de uma empresa de…