Rotinas trabalhistas

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SUMARIO





1. INTRODUÇÃO ............................................................................... 1-1
2. FOLHA DE PAGAMENTO ...............................................................2-7
3. PROCESSO CONTABIL ..................................................................7-8
4. JUROS COMPOSTOS .....................................................................8-9
5.ANALISE MERCADOLOGICA REGIONAL ......................................9-9
6. CONCLUSAO ...............................................................................10-10
7. REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS .............................................11-11























INTRODUÇÃO





Este trabalho tem como objetivo nos informar sobre a escrituração contábil, daempresa Chá & Cia LTDA - ME, nos apresenta o desenvolvimento de um contrato social, trazendo assim alguns conhecimentos sobre a elaboração do mesmo, como elaborar uma folha de pagamento, como fazer lançamentos contábeis e também como elaborar o balancete de verificação, plano de contas, DRE, e balanço patrimonial, sendo assim a escrituração geral de uma empresa no ramo Comercial. Desta formateremos conhecimentos do que se tratam cada um dos artigos relacionados acima.



















Folha de Pagamento
A folha de pagamento é um documento de emissão obrigatória para efeito de fiscalização trabalhista e previdenciária.
Para sua elaboração não existe modelo oficial, podendo ser adotados critérios que melhor atendam aos interesses de cada empresa, observadas asinformações que legalmente deve conter.
Os empregados contratados por prazo determinado nos moldes da Lei nº 9.601/98 deverão, para efeitos previdenciários e trabalhistas, ser discriminados em separado, em folha de pagamento distinta.
A empresa é, também, obrigada a preparar folha de pagamento da remuneração paga ou creditada a todas as pessoas físicas que prestem serviços sem vínculo empregatíciotais como trabalhador avulso, autônomo e equiparado e empresário, relacionados coletivamente por estabelecimento da empresa, por obra de construção civil, e indicação de seu registro no caso de trabalhador avulso.
Salário e Remuneração
Salário é a contraprestação devida ao empregado pela prestação de serviços, em decorrência do contrato de trabalho.
Remuneração é a soma do saláriocontratualmente estipulado (mensal, por hora, por tarefa etc.), com outras vantagens percebidas na vigência do contrato trabalho. Assim, integram a remuneração, além da importância fixa e estipulada, as comissões, percentagens, gratificações ajustadas, diárias para viagem (excedentes de 50% do salário) e abonos pagos pelo empregador.
Discriminação das Verbas
A remuneração paga ao empregado deverádiscriminar todas as verbas que a compõem, ou seja, salário, horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade, insalubridade, considerando que a legislação trabalhista proíbe o chamado salário complessivo, isto é, aquele que engloba vários direitos legais ou contratuais do empregado. Nesse sentido, manifestou-se o Tribunal Superior do Trabalho, através do Enunciado nº 91: Assim, ao elaborar afolha de pagamento, devem-se destacar as verbas pagas, discriminando-as uma a uma.




Horas Extras
Se o empregado trabalhar em horas suplementares, através de acordo de prorrogação de horas, as mesmas serão pagas com adicional de 50% sobre o valor da hora normal, conforme o disposto no art. 7o, inciso XVI da Constituição Federal. Ressalvamos a possibilidade da existência de percentualsuperior ao fixado pela CF, através de contrato, acordo ou convenção coletiva.
Cálculo da Hora Extra:
- Salário- hora normal = R$ 5,00
- Adicional de hora extra = R$ 5,00 x 50% = R$ 2,50
- Valor da hora extra = R$ 5,00 + R$ 2,50 = R$ 7,50
Adicional Noturno
O empregado que trabalhar no período noturno, ou seja, aquele compreendido entre às 22:00 horas de dia e às 5:00 horas do dia...
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