Estruturacao De Cargos E Salarios Com De 350 Funcionario

A empresa é composta por três mil funcionários e dentre estes, foram divididos por porcentagem de acordo com o seus níveis de escolaridade e encargos dentro da empresa. Sessenta porcento dos funcionários ocupam o cargo na produção e tem o ensino médio completo. Trinta porcento dos funcionários ocupam cargos intermediários administrativos e estão cursando o ensino superior ou já concluíram. * Dez porcento dos funcionários ocupam o cargo de gerencia na empresa e já concluíram o ensino

necessários. Agradecemos também ao professor Carlos Giffoni por disponibilizar tempo e paciência para tirar nossas dúvidas e aos nossos familiares por terem compreensão por nossas ausências em dias em que deveríamos ter dedicado a eles. Ao funcionário do magazine Luiza que nos concedeu informações de forma educada e atenciosa. A todos nosso muito obrigado. RESUMO Uma empresa familiar e Brasileira que leva o nome de sua dona teve inicio com uma…

.................................... 11 |10 GESTÃO DA REMUNERAÇÃO ORGANIZACIONAL E PLANEJAMENTO DE CARREIRA.................................................................................................... 13 |11 MODELAGEM DE CARGOS E GESTÃO DE DESEMPENHO HUMANO..... 17 |12 SISTEMA DE INFORMAÇÃO APLICADO A GESTÃO E AOS RECURSOS HUMANOS 18 |13 CONCLUSÃO................................................................................................. 22…

empresarial, setor econômico, fornecedores, clientes, influências externas, ambiente interno e tecnologias empregadas. A razão social da empresa é Casa de Caridade São Vicente de Paulo e o responsável pela supervisão foi Leandro Augusto de Melo, funcionário responsável pela Contabilidade Gerencial da empresa. É importante destacar que essa área é responsável por unir informações enviadas pelas diversas áreas da empresa, as quais são utilizadas no gerenciamento e nas tomadas de decisões. …

Bibliográficas ............................................. 14 1. INTRODUÇÃO Este trabalho relata sobre a comunicação nas empresas, sendo uma importante ferramenta que possibilita a melhoria de um produto, imagem da empresa, o relacionamento entre os funcionários e a conquista do seu público alvo. Como exemplo de Comunicação Empresarial, será apresentada a empresa Magazine Luiza, seu surgimento e o sucesso até os dias atuais. 2. DESENVOLVIMENTO 3.1 Comunicação Empresarial A…

disputa para que se aprecie uma refeição em um restaurante tipicamente italiano. Para uma melhor estruturação da idéia acerca da oportunidade a ser explorada, este plano de negócios será dividido em quatro diferentes partes. Começando com o referencial teórico que irá abranger os pontos chaves para o melhor desenho possível de todos conceitos que devem ser entendidos para a correta estruturação de um restaurante. Em primeiro lugar é necessário ter a idéia de empreendedorismo, além…

ANA ELISA FALQUETO BRUNO ALARCÃO DOS REIS FREIRE CEJANY DE AQUINO RIBEIRO RENATA REZENDE BATISTA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EMPRESA: CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA-ESCOLA GOIÂNIA DEZ/2005 ANA ELISA FALQUETO BRUNO ALARCÃO DOS REIS FREIRE CEJANY DE AQUINO RIBEIRO RENATA REZENDE BATISTA PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS EMPRESA: CENTRO DE INTEGRAÇÃO EMPRESA-ESCOLA TRABALHO PARA FINS ACADÊMICOS DO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS. UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS. DISCIPLINA: ADM EM RH…

dados para concessão de salário família; Cartão da criança para os filhos menores até 07 anos; Comprovante de frequência escolar dos filhos entre 07 anos e 14 anos; Declaração de dependentes para fins de Imposto de Renda Retido na Fonte; Atestado Médico Admissional ou Atestado de Saúde Ocupacional (ASO); Documento de inscrição no PIS/PASEP; Comprovante de residência; Declaração requerendo ou rejeitando o vale transporte; Comprovante de escolaridade exigido para o cargo; Carteira…

moderna Gestão de Pessoas A gestão de pessoas vem mudando significativamente com o tempo, antigamente essa ferramenta não existia, não havia uma legislação que defendesse os direitos trabalhistas, com isso as empresas tratavam seus funcionários da maneira com lhe convinham, fazendo com que exercessem suas funções de maneira repetitiva, cansativa, sem intervalos para as refeições e para o descanso. Com isso todos se sentiam desmotivados, não havia uma expectativa de…

qualificados profissionais para atuarem em suas organizações. A essência do papel do administrador é a obtenção de resultados por meios de terceiros para alcançar seus objetivos dessa forma é necessário que a empresa disponha de uma boa estruturação departamental, funcionários e suas respectivas funções bem definidas. Nesse trabalho foi realizada uma pesquisa de campo, onde constatamos problemas com o recrutamento e seleção. O processo de R&S envolve a organização como um todo,…