Estrutura Em Staff Administração De Produção

14/03/2013 Administração Geral Administração Geral I 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. Abordagem Clássica Abordagem Humanista Abordagem Neo-clássica Abordagem Comportamental Abordagem Sistêmica Abordagem Contigencial Administração Contemporânea Profa. Ms. Jaciane Costa Abordagem Clássica 1. 2. 3. 4. 5. Taylor Administração como ciência Organização Racional do trabalho Princípios da Administração Científica Apreciação Crítica da Administração Científica. Abordagem

A Administração Científica se caracterizava pela ênfase na tarefa realizada pelo operário enquanto a Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente. Na realidade o objetivo de ambas as teorias era o mesmo: a busca da eficiência das organizações. Por parte a Administração Científica seu foco era racionalizar o trabalho e eficiência individual, enquanto a Teoria Clássica partia-se do todo organizacional e da sua estrutura para…

CONCEITO DE ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS Durante muito tempo, a Administração de Pessoal (AP) foi conhecida como a área da administração que cuidava exclusivamente de admissões, pagamento e demissões da mão de obra das empresas, de acordo com a legislação trabalhista vigente. Naquela época, a área de AP considerava apenas as pessoas que trabalhavam em atividades físicas, de operações, mecânicas e fabris. O velho conceito de AP era derivado daquilo que os economistas chamavam de…

FASBINDER ROBERTA REMONTTI produção textual fundamentos da administração Frederico Westphalen 2010 ELIANA ROSA FRANCIELI APARECIDA DE BORBA JÉSSICA DRABACH MAGLIANE FASBINDER ROBERTA REMONTTI produção textual fundamentos da administração Trabalho apresentado a disciplina Fundamentos da administração da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Índice Introdução 3 1.Administração de Recursos Humanos 4 1.1.Os estilos de administração de recursos humanos 4 1.2.Descrição e Análise de Cargos 5 1.3.Conceito de descrição de cargos 6 1.4.Objectivos da descrição e análise de cargos 7 1.6.Métodos da descrição e análise de cargos 10 Conclusão 14 Referências bibliográficas 15 Introdução O presente trabalho de pesquisa bibliográfica visa dar um cunho aprofunda sobre o tema: A administração de Recursos Humanos. A partir deste, pretende

praticada administração – Busca pelos resultados concretos e palpáveis, muito embora não se tenha descurado dos conceitos teóricos da administração. A teoria somente tem valor quando operacionalizada na pratica. 2. Reafirmação relativa dos resultados clássicos – Influencia nas ciências do comportamento no campo da administração em detrimento dos aspectos econômicos e concreto que envolve o comportamento das organizações. A estrutura de organização do tipo linear, funcional e…

Universidade da Beira Interior Estruturas organizacionais PROCESSO, OBJECTIVOS E DEPARTAMENTALIZAÇÃO DA ORGANIZAÇÃO ORGANIZAÇÃO - processo de estabelecer relações entre as pessoas e os recursos disponíveis, tendo em vista os objectivos que a empresa se pretende atingir como um todo. Relação circular entre as funções Conhecimento dos objectivos Escolha da forma de organização Organização existente e as limitações à sua alteração planeamento…

transformações. Dentre os principais conceitos desta teoria destacam-se: Ênfase na prática da administração, Reafirmação relativa das proposições clássicas, Ênfase nos princípios gerais de gestão e, Ênfase nos objetivos e resultados. A Teoria Neoclássica tem uma enorme influência da ciência do comportamento no campo da Administração que ocorreu em detrimento dos aspectos econômicos. Os princípios da administração que os clássicos utilizam como leis foram retomadas pelos…

conceitos; Desenvolvimento Gerencial. • 2ª Potencialização dos recursos humanos; Desenvolvimento Informacional. AUDITORIA DE RECURSOS HUMANOS I - Definições • Auditoria  sistema de revisão e controle sistemático e formal para informar a administração sobre a eficiência e a eficácia da Gestão de Pessoas, principalmente quando ela é descentralizada (passado, futuro, benchmarking). • Importância da Auditoria  grande principalmente quando tendência moderna é de transformar…

Organização será apresentada como função administrativa e seu processo na administração. Neste sentido, o que significa o ato de organizar, estruturar e integrar os recursos, estabelecendo as atribuições na hierarquia da entidade. A Direção tratará da ação da empresa na condução das atividades dos que nela participam, caracterizando a função administrativa de dirigir com sua definição e características dos sistemas da administração e suas repercussão. Pelo Controle se ilustrará como a…