Descri O E An Lise De Cargos

Índice
Introdução 3
1.Administração de Recursos Humanos 4
1.1.Os estilos de administração de recursos humanos 4
1.2.Descrição e Análise de Cargos 5
1.3.Conceito de descrição de cargos 6
1.4.Objectivos da descrição e análise de cargos 7
1.6.Métodos da descrição e análise de cargos 10
Conclusão 14
Referências bibliográficas 15

Introdução
O presente trabalho de pesquisa bibliográfica visa dar um cunho aprofunda sobre o tema: A administração de Recursos Humanos. A partir deste, pretende – se frisar de uma forma geral e sintética no que concerne ao tema acima referenciado. De salientar o processo de descrição de cargos é uma oportunidade para que todos na empresa, Diretores, Gerentes e todas as pessoas envolvidas nessa tarefa possam repensar a organização e redefinir as responsabilidades de cada cargo, com o objetivo de facilitar e melhorar o desempenho da pessoa que está no cargo ou que venha a ocupá-lo.
Objectivo geral
Conhecer os conceitos de análise e descrição de cargos.
Objectivos específicos
Avaliar os objectivos da descricao e analise de cargos; Analisar a estrutura da análise de cargos;
Descrever os métodos de descrição e análise de cargos.

De referir que o trabalho esta estruturado em Introdução, Os estilos de administração de recursos humanos, Descrição e Análise de Cargos, Conceito de descrição de cargos, Objectivos da descrição e análise de cargos, Estrutura da análise de cargos, Métodos de descrição e análise de cargos, Conclusão, Referências bibliográficas. Desta forma, para a materialização do presente trabalho, baseou se no método qualitativas consubstanciado com a técnica de consulta bibliográfica de algumas obras lidas e internet inerente ao tema acima referenciada.

1.Administração de Recursos Humanos
1.1.Os estilos de administração de recursos humanos
A ARH é enormemente influenciada pela cultura organizacional, pelas concepções dominantes sobre a natureza humana e é desenhada de acordo com essas suposições.
A Teoria “X” e a