Estratégia E Dinâmica Competitiva Atividade De Auto Des

Roberta Matinc Ciribello Chaves Valparaiso – GO Novembro/2012 RESUMO A empresa Satélite Construção e Incorporação LTDA é uma empresa de porte médio, tem o nome fantasia Barcelos Construtora, seu ramo de atividade é a construção civil, seus produtos são casas e apartamentos, seu público alvo é a classe média tem como fornecedores empresas de materiais para construção, acabamento.Tem como Visão e missão A qualidade: ser referência no mercado…

propostos. Surge, portanto, o seguinte questionamento: de que forma é possível executar estratégias eficazes que proponham a valorização humana através do bom relacionamento garantindo uma satisfação mútua entre os ativos humanos das organizações com vistas a superar os conflitos existentes? Para responder essa questão problemática, esse trabalho tem como objetivo conceituar liderança, bem como expor as estratégias necessárias que possa proporcionar um clima organizacional favorável…

tem como propósito principal orientar a Auto Mecânica Surubim (AMS) a utilizar esta ferramenta de forma correta para que a mesma passe por uma readequação de seus produtos e serviços e uma possível análise de reestruturação, tanto física quanto organizacional. Nele está contido todo o processo tecnológico de produção e venda sua estrutura de gerenciamento, suas projeções financeiras, o conhecimento do mercado no qual a empresa está inserida e as estratégias de marketing que permitirá ao…

aconteceu entre os dias 21 e 25 de setembro de 2009 cujo tema era “Gestão estratégica em tempos de mudanças”. 157 158 Aspectos estratégicos do segmento varejista 1. INTRODUÇÃO 1.1. Definição de varejo O varejo engloba todas as atividades relacionadas à venda direta e indireta de produtos e serviços para uso pessoal aos consumidores finais, não relacionadas a clientes empresariais. Qualquer empresa que forneça um produto ou serviço para o consumidor final está…

APOSENTADORIA, EMPREGO. SECUNDÁRIAS: • AFETIVO-SOCIAIS: DESEJO DE AMAR E SER AMADO, DE PERTENCER A UM GRUPO. • PRESTÍGIO: DESEJO DE SER RECONHECIDO, DE PRESTÍGIO, STATUS. • AUTO-REALIZAÇÃO: REALIZAÇÃO DE NOSSO PRÓPRIO POTENCIAL. 1 HERZBERG. FATORES MOTIVACIONAIS: SÃO INTRÍNSECOS. DIZEM RESPEITO AOS SENTIMENTOS DE AUTO-REALIZAÇÃO E RECONHECIMENTO. SE PRESENTES, CAUSAM SATISFAÇÃO. SE AUSENTES, DEIXAM DE CAUSAR SATISFAÇÃO, MAS NÃO CHEGAM A CAUSAR INSATISFAÇÃO. FATORES HIGIÊNICOS:…

Estratégia de Avaliação de Pessoas MÓDULO 1 Gestão e Avaliação de Resultados e Desempenho 1.1 – INTRODUÇÃO No primeiro módulo do curso Estratégia de Avaliação de Pessoas, veremos qual o significado de se avaliar os resultados e desempenhos e as vantagens obtidas na análise do negócio e o ambiente empresarial. Veremos ainda, a importância da utilização de modelos de avaliação e como desenvolver modelos adequados de gestão de resultados e desempenho. 1.1 – Introdução 1.2 –…

distintos entre si, seja na cultura, valores, inteligência, caráter ou temperamento. Diante disso, um fator interessante a ser abordado, é como trabalhar as diferenças dos indivíduos na formação de uma equipe. Segundo Marcos (2007), a primeira estratégia é nortear todos ao mesmo horizonte (objetivo) através de regras e procedimentos comuns. Para compor uma equipe produtiva listam-se vários métodos e conceitos como: definir uma linguagem de comunicação comum a todos, para que os…

seus componentes mais importantes, representando cerca de 70% desse custo. Ambos devem ser analisados e avaliados em conjunto, pois o aumento deve representar o decréscimo do outro de forma a termos o menor custo total. Assim, ao considerarmos a atividade de armazenagem, é necessário considerar os seguintes investimentos: edifício, instalações, equipamentos e estoques; além das despesas operacionais e do pessoal. O sucesso de um armazém resulta fundamentalmente do seu projeto construtivo…

tecnologias, como a informatização por meio de aplicações de RH auto-atendimento, vem sendo considerada uma maneira de viabilizar novos arranjos organizacionais da gestão de pessoas. Este artigo tem como objetivo discutir os impactos da tecnologia da informação e o seu papel estratégico no contexto de transição da gestão de pessoas. Por meio de um estudo de caso, mostramos que a tecnologia pode ser ferramenta útil na consolidação de novas estratégias de gestão de pessoas na medida em que…

educacional da empresa. Nele as pessoas aprendem e aplicam seus conhecimentos, visando atingir objetivos específicos e pré-definidos de interesse mútuo. O processo formal de educação dentro da empresa é chamado de treinamento. O treinamento é a atividade responsável que se dedica à transmissão de conhecimentos objetivando suprir deficiências, estimular e desenvolver habilidades, potencialidades visando a um crescimento tanto no aspecto profissional, cultural do indivíduo como…