Remunerações fixas e variaveis

O ambiente organizacional e as estratégias para lidar com as pressões ambientais são temas que têm atraído atenção de muitos. Alguns fatores ambientais, de tecnologia da informação, gestão do conhecimento, globalização, pressões sociais, ecológicas, entrada de novos concorrentes entre outros, têm proporcionado cenários difíceis de serem diagnosticados, podendo levar-nos a tomar decisões erradas. Muitas estratégias são elaboradas levando-se em consideração variáveis contingenciais. Quanto maiores forem as pressões dessas variáveis, maiores serão as necessidades das organizações desenvolverem estratégias capazes de neutralizar as ameaças impostas pelo ambiente. Um fator organizacional que parece ser modelado diretamente pelas pressões ambientais é o relacionamento interorganizacional. Parece que algumas dessas variáveis contingenciais influenciam mais diretamente os relacionamentos interorganizacionais. Merece destaque também, o fato de as organizações serem compostas de múltiplas redes por meio das quais transmitem fluxo de bens e serviços, influências e informações. Todos os empregados recebem uma remuneração que geralmente é “compatível” com a função que exercem. As empresas que acreditam que podem melhorar sua produtividade e seus resultados por meio de um esquema de remuneração variável devem fazer algumas perguntas antes de iniciar um programa dessa natureza. PALAVRAS CHAVE: Redes Organizacionais.…

Gestão de Pessoas Material Teórico O papel da motivação no contexto organizacional Responsável pelo Conteúdo: Prof. Ms. José Bernardo Enéias de Oliveira Revisão Textual: Profa. Ms. Rosemay Toffoli O papel da motivação no contexto organizacional • O papel da motivação no contexto organizacional • Hipóteses sobre a motivação humana • Considerações finais ·· Esta unidade tem como objetivo apresentar os aspectos que envolvem o papel da Motivação no contexto Organizacional. As…

Comportamento Organizacional COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL QI ESCOLAS E FACULDADES CURSOS TÉCNICOS – EIXO GESTÃO E NEGÓCIOS 1º Ciclo Coordenação Pedagógica – Cursos Técnicos Pág. 1 SUMÁRIO AULA 1.................................................................................................................... 5 INTRODUÇÃO AO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL .................................. 5 Bases Científicas do Comportamento Organizacional ........................................ 6…

Motivação no trabalho: abordagens teóricas Work motivation: theoretical approaches Juan Pérez-Ramos Prof. Adjunto na área de Psicologia do Trabalho, pela UNESP, e Prof. Orientador da Pós-graduação em Psicologia Clínica — Instituto de Psicologia — USP RESUMO Analisa, sucintamente, as principais teorias atuais sobre motivação no trabalho. Com esse fim as mesmas são agrupadas em"teorias de conteúdo" (identificação das necessidades e exame dos…

A PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Retirado apostila específica Educapsico. Elaborado por Amanda Bergamo Oliveira Motivação no trabalho Robbins (2005) define motivação: “como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. A partir dessa definição, vamos trabalhar agora com as teorias sobre a motivação humana. Estas surgiram na década de 1950 e ainda são utilizadas atualmente para explicar a…

A PSICOLOGIA NAS ORGANIZAÇÕES Retirado apostila específica Educapsico. Elaborado por Amanda Bergamo Oliveira 1. Motivação no trabalho Robbins (2005) define motivação: “como o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta”. A partir dessa definição, vamos trabalhar agora com as teorias sobre a motivação humana. Estas surgiram na década de 1950 e ainda são utilizadas atualmente para explicar a…

OSM Estrutura Organizacional Introdução A estrutura organizacional deve ser delineada de acordo com os objetivos e as estratégias estabelecidas, ou seja, ela é uma ferramenta básica para alcançar as situações almejadas pela empresa. Funções Básicas Organização da Empresa é ordenação e o agrupamento de atividades e recursos, visando ao alcance de objetivos e resultados estabelecidos. Funções Básicas Planejamento da Empresa  é o estabelecimento de objetivos e resultados esperados,…

MOTIVAÇÃO NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DE UMA EMPRESA Luciano Daniel Bez; Murilo Machado; Gilber Cittadin; Evandro Badziak. Oscar Pedro Neves Junior Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Gestão da Tecnologia Da Informação (GTI 0081) – Prática Módulo I 22/12/2013 1 TEMA/ ASSUNTO Motivação no Comportamento Organizacional de Uma Empresa. O assunto refere-se a analise dos fatos que motivam funcionarios, com objetivo de analisar esse dados, assim sendo…

Necessidades e Motivação A motivação tem sido tratada como um conceito central em Comportamento Organizacional, pois se trata do conjunto de forças energéticas que têm origem no indivíduo ou fora dele e que dão origem ao comportamento de trabalho, determinando a sua forma, direção, intensidade e duração. E a motivação pode ser intrínseca, quando criada pelo entusiasmo que o trabalho em si suscita; ou extrínseca, motivada pela busca de recompensa ou o evitar a punição. Para isso, há…

rganização Formal e Informal Enquanto a Teoria clássica caracteriza o homem econômico e a Teoria das Relações Humanas, o homem social, a teoria estruturalista focaliza o homem organizacional,ou seja, o homem que desempenha papeis em diferentes organizações. Na sociedade de organizações, moderna e industrializada, avulta a figura do homem organizacional que participa simultaneamente devarias organizações. Organização Formal Refere-se geralmente ao padrão de organização…