Remunerações fixas e variaveis

2416 palavras 10 páginas

REmunure
REMUNERAÇÃO FIXA/VARIÁVEL: UMA FORMA DE MOTIVAR E FIDELIZAR TALENTOS

UM COMPARATIVO ENTRE AS TEORIAS: CONTINGENCIALISTA E ECOLOGIA POPULACIONAL

RESUMO O ambiente organizacional e as estratégias para lidar com as pressões ambientais são temas que têm atraído atenção de muitos. Alguns fatores ambientais, de tecnologia da informação, gestão do conhecimento, globalização, pressões sociais, ecológicas, entrada de novos concorrentes entre outros, têm proporcionado cenários difíceis de serem diagnosticados, podendo levar-nos a tomar decisões erradas. Muitas estratégias são elaboradas levando-se em consideração variáveis contingenciais. Quanto maiores forem as pressões dessas variáveis, maiores serão as necessidades das organizações desenvolverem estratégias capazes de neutralizar as ameaças impostas pelo ambiente. Um fator organizacional que parece ser modelado diretamente pelas pressões ambientais é o relacionamento interorganizacional. Parece que algumas dessas variáveis contingenciais influenciam mais diretamente os relacionamentos interorganizacionais. Merece destaque também, o fato de as organizações serem compostas de múltiplas redes por meio das quais transmitem fluxo de bens e serviços, influências e informações. Todos os empregados recebem uma remuneração que geralmente é “compatível” com a função que exercem. As empresas que acreditam que podem melhorar sua produtividade e seus resultados por meio de um esquema de remuneração variável devem fazer algumas perguntas antes de iniciar um programa dessa natureza.

PALAVRAS CHAVE: Redes Organizacionais. Análise Ambiental. Ecologia Organizacional.

INTRODUÇÃO A principal questão filosófica que deve ser analisada pelos dirigentes está relacionada com o perfil das pessoas que trabalham na empresa. O esquema de remuneração variável só produzirá os resultados desejados se existir na empresa um número

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