Escolher Uma Resposta A A Rotina E A Previsibilidade

registros. Como resultados a pesquisa identificou que há necessidade de melhorias que, se aceitas e implantadas, tornarão o atual processo mais eficiente, garantindo para a empresa maior segurança na gestão de pessoas, assim como uma melhor previsibilidade das necessidades e retenção de talentos e estratégias organizacionais. Palavras-Chave: Gestão de Recursos Humanos. Avaliação de Desempenho. SUMÁRIO CAPÍTULO 1: Caracterização do Problema Pag. 5 1.1 Introdução Pag. 5…

atuais colaboradores. b) integração, avaliação e demissão de novos e atuais colaboradores. c) observação, acompanhamento e certificação de novos e atuais colaboradores. d) motivação, percepção e avaliação de tarefas e resultados de colaboradores. Respostas: 1) d 2) b 3) a 2 Teorias organizacionais na prática Karla Regina Künzel Para explicar a realidade, surge a teoria. Teoria então é o nome dado a um conjunto de abstrações que tenta explicar a realidade. Para explicar o mundo de…

que os líderes são livres para escolher o estilo de liderança que desejarem ou será que eles têm limitações impostas pelas condições culturais? Dois aspectos culturais podem ser abordados nesse sentido: a cultura do país em que a organização está inserida e a cultura da própria organização, ou seja, os valores, regras e princípios da organização. 2.2 – A Influência da Cultura sobre o Estilo de liderança De acordo com Torres (2005) ainda não temos uma resposta objetiva de como a…

em relação aos objetivos; 3) Desenvolver premissas relativas às condições; 4) Analisar as alternativas de ação; 5) Escolher a melhor entre as várias alternativas; 6) Implementar o plano e avaliar os resultados. Trazendo para a prática é: 1) Quero viajar para EUA; 2) Não possuo dinheiro suficiente para viajar; 3) É possível fazer uma poupança, economizar; 4) Posso ir agora e escolher as alternativas mais baratas ou me programar para viajar posteriormente e poder ter mais conforto; 5)…

Bell desenvolveu as Cartas de Controle de Processo. Suas teorias (apresentadas no livro The Economic Control of Quality of Manufactured Product, D. Van Nostrand, NY, 1931) levaram a identificação de dois tipos básicos de causas de variabilidade da resposta (parâmetro de qualidade) de um processo: as causas crônicas ou inerentes ao processo, assim como ele foi projetado, e as causas especiais ou esporádicas, que levam a um aumento transitório da variabilidade do processo. Um dos pontos…

e regulamentos. 2. Caráter formal das comunicações. 3. Caráter racional e divisão do trabalho. 4. Impessoalidade nas relações. 5. Hierarquia de autoridade. 6. Rotinas e procedimentos padronizados. 7. Competência técnica e meritocracia. 8. Especialização da administração. 9. Profissionalização dos participantes. 10. Completa previsibilidade do funcionamento.” (CHIAVENATO, 1997: 262) A burocracia como método de organização proporciona diversas vantagens nas empresas. Para Weber, os…

como as leis químicas e físicas que explicam o fenômeno da chuva. No entanto, a ciência social não poderia fazer exatamente o mesmo. Segundo Weber, não haveria como garantir que uma ação ou fenômeno social ocorrerá sempre de determinada forma, como resposta direta a esta ou aquela causa exclusiva. No caso das ciências humanas, isso ocorre porque o ser humano possui “subjetividade”, que aparece na sua ação na forma de valores, motivações, intenções, interesses e expectativas. Embora…

Questões da Pesquisa...........27 Quadro 3 - Objetivos da Pesquisa, Questões de Pesquisa e Conceitos-Chave .......33 Quadro 4 - Síntese da Metodologia de Pesquisa ......................................................98 Quadro 5 – Categorização das Respostas das Entrevistas ....................................106 Quadro 6 – Padrão de Validação com as Partes Interessadas ...............................119 Quadro 7 - Monitoramento do Desdobramento de Processos…

específico, sendo este impulso à ação provocado por um estímulo vindo do ambiente (externo), ou também gerado a partir dos processos mentais do indivíduo (interno). Pode-se dizer que o que leva o organismo a agir é o motivo. Necessidade, impulso e resposta, ou meta, são as três etapas que compõem o ciclo motivacional. Necessidade dá origem ao impulso que, se satisfeito, permite que a meta seja atingida. A motivação das pessoas na organização é complexa, pois depende de vários…

conformidade com os requisitos do SGQ – Sistema de Gestão da Qualidade, como forma de organizar internamente seus processos e obter a padronização de suas atividades, garantindo assim, resultados esperados através de sua Gestão Administrativa. Tal previsibilidade tende a promover a melhoria contínua e a satisfação geral, pois permite a clara avaliação da situação de cada processo e dos pontos de necessidade de recursos. 1.6 GERENCIAMENTOS DO PROCESSO PRODUÇÃO OBJETIVO Este…