Entrevista Para Candidatos

que essa é uma das principais propostas do programa. Os candidatos selecionados farão jus a uma remuneração de R$ 3700,00, juntamente com vários outros benefícios, tais como: vale refeição, seguro de vida, assistência médica, assistência odontológica, vale transporte, previdência privada e 14º salário, auxílio material escolar para funcionários e dependentes, cesta de natal. Para estar apto a concorrer à função de TRAINEE, o CANDIDATO deve ter: • Concluído após 01 de dezembro de…

líderes contra a parede e estes acabam contratando a pessoa por consideração e não por competência ou qualificação. Apesar de confundidas, recrutamento e seleção são atividades distintas. RECRUTAMENTO é a divulgação da vaga e a triagem de possíveis candidatos com base nos pré-requisitos do cargo (experiência profissional, escolaridade e outros). Pode acontecer em duas formas: o recrutamento interno e recrutamento externo. - Recrutamento interno: Divulgação da vaga aos…

INTERNO Procura de candidatos entre os colaboradores da empresa RECRUTAMENTO EXTERNO Busca de candidatos no mercado de trabalho em fontes especificas para o preenchimento da vaga, utilizando-se de métodos para a seleção do candidato. RECRUTAMENTO INTERNO VANTAGENS Menores custos Menor tempo para contratação Perspectivas de crescimento na carreira Melhora do moral interno Demonstração de valorização do pessoal Conhecimento do perfil do candidato DESVANTAGENS …

A ENTREVISTA DE SELECÇÃO OBJECTIVO – recolher informação que permita chegar a uma decisão sobre o preenchimento de uma vaga ou seja identificar o candidato que mais se adequa ao perfil psico- profissional da função previamente definido quer ao nível de competências profissionais (saber fazer) quer ao nível das características pessoais (saber-ser e saber-estar) e cujas motivações ou projecto profissional se enquadram nos objectivos e cultura da organização. Trata-se de prognosticar…

ou transferências e tem a vantagem de aproveitar o potencial dos seus já empregados, que já são conhecidos, com menor custo, motivando seus desenvolvimentos profissionais. Pode-se também voltar para o mercado externo, em que a empresa prioriza os candidatos que estão no mercado de RH, buscando habilidades e experiências que não existem nos seus funcionários. Apesar de as empresas buscarem utilizar as duas formas de recrutamento, o predomínio do mercado externo existe devido à…

A entrevista de seleção Por Roberta Fernandes Lopes do Nascimento para o RH.com.br Apesar de existirem diversos meios de avaliar um profissional que está concorrendo a uma oportunidade, a entrevista continua sendo a principal técnica utilizada, e, muitas vezes, a decisiva. É através deste método que se pode perceber e conhecer mais profundamente o entrevistado. A entrevista pode ser estruturada, não-estruturada ou ainda com ter enfoque em competências. A entrevista estruturada é um…

líderes contra a parede e estes acabam contratando a pessoa por consideração e não por competência ou qualificação. Apesar de confundidas, recrutamento e seleção são atividades distintas. RECRUTAMENTO é a divulgação da vaga e a triagem de possíveis candidatos com base nos pré-requisitos do cargo (experiência profissional, escolaridade e outros). Pode acontecer em duas formas: o recrutamento interno e recrutamento externo. - Recrutamento interno: Divulgação da vaga aos…

.......... 7 3.1– Conceito .................................................................................................. 7 3.2 – Técnicas para a Seleção ........................................................................ 7 3.2.1 – Entrevistas .......................................................................................... 8 3.2.2 – Testes de conhecimentos ................................................................... 9 3.2.3 – Testes Psicológicos ...................

“Organização de um processo de Recrutamento” Um trabalho elaborado para o âmbito da disciplina Gestão de Recursos Humanos, sobre o processo e técnicas utilizadas no âmbito do Recrutamento. “Há bons candidatos, mas recruta-se mal. As empresas preferem contratar na base do conhecimento pessoal, em vez de optar pela competência” Gama (2007,p.43) João Gomes 17839 Professor: Dr. Manuel Pacheco Maio de 2014 Conteúdo Definição de Recrutamento 4 Funções do Recrutamento

visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É basicamente um sistema de informação, através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos oportunidades de emprego que pretende preencher. Para ser eficaz, o recrutamento deve atrair um contingente de candidatos suficiente para abastecer adequadamente o processo de seleção. A função do recrutamento é a de suprir a seleção de matéria-prima básica (candidatos)…