A Arte de Contratar

BANCO J. SAFRA / FINANCEIRA Seleção por Competências Nosso foco O que é Competência ! Seleção por competência ! Mapeamento de competências ! Entrevista Comportamental com foco em Competências ! Inventário de Atitudes e Comportamento ! O que é Competência ? ! É um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes, que são os diferenciais de cada pessoa e tem reflexos em tudo que ela realiza. O que é Competência ? Tipos de Competência Competências – Suporte (exemplos) " Liderança e gestão de pessoas " Orientação para resultados " Planejamento " Visão sistêmica " Capacidade empreendedora Competências – Técnicas (exemplos) " Gestão financeira. " Gestão tributária e contábil. " Gestão de projetos. " Gestão da logística. Estrutura do Modelo de Seleção por Competências (1ª. Etapa) Feedback Cdd. Não Definição Perfil de Competências Formulário de Levantamento de Perfil Identificação de Competências Validação Perfil Competências Sim Validação do Processo de Seleção Recrutamento Seleção por Competências Banco de Dados Ficha de Perfil Comercial Levantamento de Referências Indicações Informações de Inspetoria Hunting Entrevista por Competências ”form./gráfico de pontuação” Aquisição de Mailing Inventário de Atitudes (PI) Mapeamento Decisão Pesquisa Cadastral SPC/Serasa C/ CR/T Estrutura do Modelo de Seleção por Competências…

família Histórico Profissional Empresa:natura Cargo: auxiliar de limpeza Período: 2 meses Observação Coloco-me á disposição de V.S.ª para entrevistas e demais procedimentos que forem necessário, ocasião em que poderei fornecer maiores informações sobre o meu perfil profissional. Desde já agradeço sua atenção. Cargo: auxiliar de limpeza Período: 2 meses Observação Coloco-me á disposição de V.S.ª para entrevistas e demais procedimentos que forem necessário, ocasião em que…

Talentos Abertura da Vaga Mapeamento do Perfil da Vaga Processo Seletivo Planejamento do Processo Seletivo Captação Seleção Decisão Final 1. Abertura da vaga a) Recebe a informação da necessidade de preenchimento de uma posição/vaga. b) Busca o entendimento e/ou confirmação da real necessidade da vaga (caso não tenha sido feito o planejamento de pessoal) e principais diretrizes para iniciar o processo de captação e seleção (Ex.: RI/RE; efetivo ou não; salário; posição/nome do…

Resumo Entrevista comportamental com foco em competências. O que é? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar nos perfis comportamentais específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. Muitas organizações estão substituindo o tradicional processo seletivo focado em cargos pelo processo centrado em competências individuais. As competências funcionam como base do processo de comparação e decisão…

Competências O que é entrevista comportamental com foco em competência? É técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré-requisitos para o sucesso do cargo que esta sendo selecionado. A entrevista é uma das técnicas mais utilizadas no mundo e de maior credibilidade. A entrevista comportamental envolve um entrevistador e um entrevistado e tem aproximadamente 40 minutos a 1 hora de…

demandas e prospectar talentos que possam atender necessidades futuras. Analisar a real necessidade da contratação: a necessidade da contratação deve estar fundamentada nas estratégias da organização e em todos seus desdobramentos. Traçar o perfil ieal do candidato: identificação dos tipos de competencias que se deseja agregar ao pool de talento da organização ajuda a delinear um perfil de candidato que serve de ponto de partida para todo o processo de captação e seleção.…

Gestão por competências Entrevista comportamental com foco em competências? É uma técnica de investigação comportamental, onde se procura identificar no perfil comportamental dos candidatos comportamentos específicos que são pré- requisitos para o sucesso do cargo que está sendo selecionado. A entrevista comportamental é focada na identificação da competência investigada e de maior assertividade do mercado, com duração aproximadamente, 40 minutos a uma hora. A entrevista…

Campinas, Ribeirão Preto, Rio de Janeiro, Porto Alegre, Curitiba, Salvador, Recife, Fortaleza, Brasília Setembro 2010 Objetivo Metodologia Perfil dos entrevistados Escolha das salas Propagandas no cinema Conhecer o perfil, hábitos e atitudes do público frequentador das principais salas de cinema em dez mercados. Objetivo Metodologia Perfil dos entrevistados Escolha das salas Propagandas no cinema Técnica Pesquisa quantitativa com abordagem telefônica dos entrevistados…

Produto 1 Planejamento, Recrutamento e Seleção de Pessoal • Conceitos de Seleção Seleção de recursos humanos é a análise de cada perfil candidatado ao cargo oferecido, a fim de selecionar o candidato mais capacitado a suprir as especificações do cargo. • Seleção como um Processo de Comparação A fim de uma maior precisão na escolha do candidato certo devemos realizar comparações para diagnosticar os candidatos que cumprem as especificações do cargo, dos…

grupos: 1) Entrevistas; 2) Provas de conhecimentos ou de capacidade; 3) Testes Psicológicos; 4) Testes de Personalidade; 5) Técnicas de Simulação. Cada técnica pode auxiliar as demais fornecendo um amplo conjunto de informações sobre o candidato. As técnicas escolhidas deverão representar o melhor preditor para um bom desempenho futuro do cargo. Uma boa técnica de seleção deve ter alguns atributos, como rapidez e confiabilidade. Além disso, ela precisa ser capaz de predizer o…