Entrevista Com Gestores

Organizacional: Análise de Entrevistas de Campo Porto Alegre, 6 de julho de 2012 Índice 1. Introdução 4 2. Características dos entrevistados 6 3. Análise das Questões 7 4. Conclusão 13 Introdução O presente trabalho tem como objetivo aprofundar a compreensão do grupo acerca de questões da cultura organizacional trabalhadas dentro de sala de aula. Assim, ele consiste na análise de 12 entrevistas de…

1 - Processo de Seleção Em linhas gerais para compreender o processo de seleção de funcionários (talentos) para uma empresa podemos fazer o esquema abaixo descrito: -A solicitação do gestor responsável pela vaga. -A procura de candidatos - chamada normalmente de recrutamento.

de combate e eliminação de focos de incêndios, curso de reciclagem de lixo, curso de softwares como Word, Excel, curso de libras, entre ouros. 3.1- RECRUTAMENTO E SELEÇÃO O recrutamento se através de uma solicitação de pessoal, entregue pelo gestor ao RH, onde o mesmo segue um roteiro disponibilizado a baixo para seleção. Segundo Chiavenato (2005) o recrutamento corresponde ao processo pelo qual a organização atrai candidatos no mercado de recursos humanos para abastecer seu…

Receber aprovação da proposta de parceria de 5 instituições, sendo 2 de ensino, e uma de cada, nas demais áreas. 2.3- Elaborar e assinar contrato com as empresas parceiras e autenticar em cartório. (2/jan a 15/jan) 2.4- Selecionar e contratar 1 gestor, 1 coordenador e 1 monitor para o projeto, que serão cedidos pelas empresas participantes. 3- Divulgar o Projeto 3.1- Cotar preços de materiais de divulgação e impressos. (Identidade visual, banner, folders, cartazes, formulários de…

de pesquisa obter quais os fatores que influenciam na rotatividade da Organização Y, sendo o objetivo identifica-los a fim de registrar e divulgar os resultados obtidos pela análise de conteúdo realizada na base de dados constituída através de entrevistas de desligamento dos colaboradores. Por meio das respostas, foram identificados e categorizados os motivos mais relevantes que levaram-nos a encerrar o vínculo empregatício com a organização, relacionando-os com a política de gestão de…

a dificuldade enfrentada pelas classes observadas, no âmbito de aproximar a sociedade da escola; - Identificar se o Gestor, Orientador e Supervisor Escolar conhecem a comunidade em que atuam; - Compreender como a relação comunidade/escola pode beneficiar o aluno; - Descrever como são as visitas da comunidade e sua frequência; - Diferenciar o trabalho de cada profissional (Gestor, Orientador e Supervisor), na aproximação da sociedade; - Investigar se a comunidade aceita a aproximação…

necessário.  Aplicar os testes de avaliação técnica e comportamental.  Apresentar 02 candidatos dentro do perfil, juntamente com os laudos descritos para auxiliar os gestores na tomada de decisão (exceto cargos operacionais)  Solicitar as documentações legais e agendar exame admissional  Comunicar o início de colaboradores para o gestor e para a área de T.I. com a finalidade de providenciarem as instalações físicas e ferramentas de trabalho necessárias para a chegada do novo…

de sucessão e busca de maior profissionalização. Para atingir o objetivo, foram realizadas pesquisa de campo e análise qualitativa, comparando os dados levantados com os conceitos identificados na literatura. Os dados foram coletados por meio de entrevistas informais, análise de documentos da empresa e observação participativa, no período de julho de 2005 a janeiro de 2006. O estudo verifica se o processo de mudança organizacional da empresa estudada foi ou não bem-sucedido e, também, o…

6.ENTREVISTAS DE SELEÇÃO1 6.1.A formação de impressões mútuas e as suas potenciais consequências “[O’Connell2] concluiu que as pessoas atraentes são mais acreditadas do que as não atraentes, explicando assim por que razão líderes como John F. Kennedy e Bill Clinton conseguiram ‘safar-se’ da maneira que o fizeram.” Pease e Pease (2005: 171) As entrevistas de seleção são um dos métodos mais frequentemente utilizados pelas empresas para selecionar candidatos a emprego. Algumas ficam a

organizações têm exigido dos profissionais de gestão habilidades necessárias para gerenciar, fazer a gestão de pessoas, treinar e inovar as equipes. Através deste objetivo, realizou-se a pesquisa numa empresa do ramo calçadista, através de entrevistas com gestores e alguns de seus subordinados, a fim de analisar a gestão e suas dificuldades na empresa em estudo. ABSTRACT This study aims to present the importance of holding a Proposal for Training and Development within…