Culturas organizacionais - sociogia - análise de campo

UNIVERSIDADE FEDERAL DO RIO GRANDE DO SUL
ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO
SOCIOLOGIA APLICADA À ADMINISTRAÇÃO

Cultura Organizacional:

Análise de Entrevistas de Campo

Porto Alegre, 6 de julho de 2012

Índice

1. Introdução 4
2. Características dos entrevistados 6
3. Análise das Questões 7
4. Conclusão 13

Introdução

O presente trabalho tem como objetivo aprofundar a compreensão do grupo acerca de questões da cultura organizacional trabalhadas dentro de sala de aula. Assim, ele consiste na análise de 12 entrevistas de colaboradores de diferentes empresas e de diferentes cargos, alternando entre posições de liderança e subordinados. Aos entrevistados, foram feitos questionamentos referentes a temas do ambiente de trabalho, da relação entre chefes e empregados e dos processos que tocam a empresa, como os mecanismos de admissão e integração de novos funcionários. Para uma melhor compreensão do seu conteúdo, o trabalho inicia com um quadro com as informações de cada entrevistado, seguido da análise das respostas obtidas em cada pergunta e de uma conclusão com as percepções do grupo sobre esse trabalho. Por fim, anexas, encontram-se as entrevistas.

Características dos entrevistados

| |Idade |Gênero |
|Entrevista 1 |48 |Feminino |
|Entrevista 2 |26 |Masculino |
|Entrevista 3 |51 |Feminino |
|Entrevista 4 |25 |Masculino |
|Entrevista 5 |48 |Feminino |
|Entrevista 6 |33 |Masculino |
|Entrevista 7