Entrevista Com Gestores

e seleção, na medida em que permitem uma abordagem mais profissional e de gerenciamento mais efetivo. Uma organização que possui uma área de cargos e salários leva uma vantagem competitiva frente aos concorrentes, pois ao se permitir que cada gestor estabeleça o perfil dos candidatos, é possível que as características necessárias não sejam contempladas. Assim, faz-se a descrição de cargos em detalhes, com todas as características que o cargo exige, fazendo com que haja uma…

GESTÃO DE PESSOAS E SERVIÇOS Acadêmico: Mario Sérgio Martins Pinto Prof. Paulo Cesar Cordeiro Faculdade Metropolitana de Blumenau – FAMEBLU Técnico em Gastronomia (GST – 24) – Gestão de Pessoas e Serviços 23 de outubro de 2013 RESUMO: Um gestor de pessoas é aquele que lida diretamente com os funcionários de uma empresa, buscando o diálogo para resolver situações, motivar o empregado para ele obter maior rendimento e com isso aumentar a lucratividade da empresa, promover…

Entrevista com os Gestores _ Com base nas concepções de organização e gestão escolar Entrevista com os Gestores. * Qual a função de um gestor escolar? O gestor escolar deve agir como líder pensando em todos de sua equipe, tem que ser critico e desenvolver medidas que visem o crescimento. * Qual é a função do professor? Afunção do professoré de ensinar, transmitir conhecimentos, preparar o aluno para a vida propiciando-lhe mecanismos que o façam pensar, fazer considerações…

FORTALEZA 06/2012 Conteúdo Conteúdo 3 Introdução 4 Justificativa 5 Problemática 7 Objetivos 8 A escolha pela Faculdade de Ciências Contábeis 9 As visões do graduando quanto á profissão 11 Anexos 12 Entrevista Aluno UFC 12 Entrevista Gestor 1 13 Entrevista Gestor 2 14 Introdução Visando apresentar todo o trajeto trilhado pelo jovem contador, desde seu ingresso no curso de ciências contábeis até o mercado de trabalho, procuramos por meio de indagações mostrar o que

1. A AVALIAÇÃO COMO FENÔMENO NATURAL / PERCEPÇÃO Avaliar é obter informações para continuar o trabalho. É importante avaliar para que se tenha ação e melhoria, para saber realmente quais são as necessidades dos colaboradores. O gestor deve estar antenado, a par da realidade. Avaliamos tudo aquilo com o que trabalhamos e avaliamos também os resultados. A todo momento somos avaliados. Desempenho é o comportamento, a forma de executar um cargo. Esse desempenho…

a ser buscado no candidato; 6 4 - Entrevista de seleção; 6 PASSO 04– Relatório. 7 BIBLIOGRAFIA 9 ETAPA 02 PASSO 01 – Leitura do Artigo e Vídeo. Leitura do texto “O Processo de recrutamento e seleção como uma ferramenta de gestão” Disponível em: <https://docs.google.com/viewer?a=v&pid=explorer&chrome=true&srcid=0B9BNo4aHppdPMzMwMjFkODctNDdkMS00ZjEzLWI5NjMtMGM5Y2IzZjYxYzdi&hl=en>. Acesso em: 24 set. 2012. Assista o vídeo “Emprego de A a Z a temível entrevista de seleção”,…

deste profissional gostar primeiramente de pessoas, já que se relacionará diretamente com todo o tipo delas. Nesta abordagem é possível verificar a diferença do perfil do profissional de Departamento de Pessoal na teoria e na prática através de entrevista feita neste setor. Palavra-chave: Liderança, Gestão de pessoas, Perfil. INTRODUÇÃO O profissional do departamento de pessoal tem hoje grande importância para um bom desenvolvimento das empresas, é um…

FLUXO DO PROCESSO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E ADMISSÃO Gestores/Diretores da Áreas RH/DP Colaborador Identifica necessidade de contratação e Preecnhe formulário de "Requisição de Encaminha para Aprovação do Diretor da Área Diretor da Área aprova início do recrutamento RH: Verifica o perfil da vaga conforme "Descrição de Cargos" e alinha perfil com Gestor da área Sim É possível recrutamento Interno? Divulga a vaga na Intranexa e período de inscrição …

(escolhida para a Atividade Integradora), com o papel da inscrição, para o projeto da Atividade Integradora. Apresentação e explicação do projeto para o gestor, sócio e gestor responsável, pela Organização. Obtenção da autorização do gestor responsável, para realização da Atividade Integradora. Data: 01/04 – Comparecimento na Organização, comunicação com o gestor responsável para obter informações necessárias, para elaboração de um relatório, da demanda de vagas disponíveis, para…

os desenhos departamentais utilizados; o Os tipos de liderança aplicados; o O desenho de cargos e tarefas. III- ETAPA – Pesquisa de Campo: visitas às empresas para realização das entrevistas e levantamento de dados – 14 horas Com o roteiro pronto, o aluno deverá visitar duas empresas e entrevistar seus gestores, para levantamento das informações propostas na Etapa II. Segue modelo de carta de apresentação, que deverá ser assinada pelo Coordenador do Curso.   (cidade),___…