Entrevista com o candidato

Por que você quer trabalhar para a nossa empresa ? Porque você acha que devemos contratar você ? O que você quer alcançar por assumir esta tarefa ? Quais são seus objetivos a curto e longo prazo ? Como você pode contribuir para o crescimento da nossa empresa ? Qual é o seu emprego dos sonhos ? Quais são as recompensas mais importantes que você espera da sua carreira? Quais são seus pontos fortes , fraquezas e interesses? De que forma foi preparado para uma carreira ? Em que tipo de ambiente de trabalho que você está mais confortável? Quais os critérios que você está usando para avaliar a organização para a qual você espera trabalhar ? Em que capacidade você trabalhou em seu último emprego ? Quais eram suas expectativas a partir do seu emprego anterior e em que medida eles foram alcançados? Será que você enfrenta qualquer problema ou lidar com qualquer situação difícil em que trabalho? Qual foi sua maior conquista no último emprego? Por que você tomar uma decisão sobre deixar seu último emprego? Quais são suas expectativas de nossa empresa? Então o que você sabe sobre a empresa ? Conte-me sobre seu último trabalho Quais são as suas maiores forças e fraquezas ? Descreva-se em apenas uma frase Quais são os seus hobbies? Onde você se vê daqui cinco anos? Fale um pouco mais sobre você. Descreva uma situação onde você teve que trabalhar com uma pessoa muito difícil? Quando confrontados com a tarefa…

hoje vejo essa indústria em decadência e sei que posso ajuda-la, pois conheço todos os grandes polos calçadistas do Brasil e como funcionam. Esse talvez seja o maior e mais duro desafio que tenha pela frente, mas como os outros eu enfrentarei. Muitos têm esse mesmo desejo, juntos vamos lutar por esse sonho de ver o ramo de calçados e a indústria patoense em alta novamente. Fatos e Cena - O que você está achando da atual conjuntura política da cidade? Concorda? Adolpho Crispim -…

A etapa da entrevista ao candidato é o ponto mais importante dentro de um processo de seleção. Podem-se dizer, sem cometer erro nesta avaliação, que todas as outras fases escolhidas sejam ferramentas complementares no auxílio para a tomada de decisão. Mas é aqui onde o recrutador terá a oportunidade de analisar o perfil do candidato, explorar as potencialidades do candidato, tiras as dúvidas sobre seu currículo e identificar suas realizações. Entrevistar um candidato não é uma prova de…

ROTEIRO DE PERGUNTAS – ENTREVISTAS DE ADMISSÃO A- Cumprimentar o candidato, sendo o mais cordial possível, estabeleça um diálogo tranquilo e iniciar com perguntas “Rapport (quebra gelo)”, como por exemplo: 1) Qual sua idade? 2) Como você está? 3) Foi difícil chegar aqui? 4) Onde mora?Sempre morou no mesmo local? B- Perguntas relacionadas ao trabalho atual ou antigo. 1) Nesse tempo após a saída do seu último emprego, o quê você fez? 2) O quê você fazia no seu emprego…

NACIONAL ENTREVISTAS DOS CANDIDATOS A PRESIDÊNCIA São Paulo 2014 Beatriz Soares Gomes Érica Marques Cavalher Larissa Lopes Mariana dos Santos Ferreira ESTUDO COMPARATIVO – JORNAL DA RECORD E JORNAL NACIONAL ENTREVISTAS DOS CANDIDATOS A PRESIDÊNCIA Trabalho apresentado às Faculdades Integradas Rio Branco, curso de Comunicação Social, Habilitações Jornalismo, Publicidade e Propaganda e Relações Públicas, disciplina de Comunicação Comparada.…

Seleção de recursos humanos é a análise de cada perfil candidatado ao cargo oferecido, a fim de selecionar o candidato mais capacitado a suprir as especificações do cargo. • Seleção como um Processo de Comparação A fim de uma maior precisão na escolha do candidato certo devemos realizar comparações para diagnosticar os candidatos que cumprem as especificações do cargo, dos candidatos que não suprem as qualidades e especificações que o cargo requer. • Seleção como…

– Recrutamento. 2. Administração de pessoal. 3. Pessoal – Seleção e Adminssão. 4. Entrevistas (Seleção pessoal). I. Título CDD 658.311 Todos os direitos reservados IESDE Brasil S.A. Al. Dr. Carlos de Carvalho, 1.482 • Batel 80730-200 • Curitiba • PR www.iesde.com.br Sumário Estrutura da área de Recursos Humanos | 7 Processos da área de Recursos Humanos | 7 Recrutamento e seleção | 12 O que é recrutamento? | 17 Mercado de Trabalho | 18 Mercado de Recursos Humanos |…

Gestão por Competências – Maria Odete Rabaglio A entrevista comportamental com foco em competências trata-se de uma técnica de investigação utilizada por profissionais da área de recrutamento e seleção para avaliar candidatos de forma precisa, para saber quais os candidatos com o perfil para o cargo em oferta, analisando suas competências. A técnica da entrevista comportamental tem duração de 40 minutos à uma hora, onde é considerada uma das principais e mais utilizadas no…

____________________________________________________ 2 2..Objetivos _____________________________________________________3 3..Tipos de entrevista ______________________________________________ 4 4..Vantagens e desvantagens da entrevista ______________________________6 5.. Conteúdos a abordar numa entrevista ________________________________ 7 6..Preparação da entrevista __________________________________________8 7..Formulação das perguntas…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: COMO FAZER UMA ENTREVISTA? ICPG Instituto Catarinense de Pós-Graduação – www.icpg.com.br 1 ANALU LUNELLI Curso de Especialização em Gestão Estratégica de Recursos Humanos Instituto Catarinense de Pós Graduação – ICPG/ Universidade Gama Filho/ SENAC Esp. ADRIANA TREICHEL Professora de Recrutamento e Seleção Resumo Uma entrevista não é apenas uma conversa com uma pessoa estranha, mas sim esclarece a complexidade da mesma desde a fase de…