Trabalho de Entrevista para recrutamento

Índice

1..Introdução ____________________________________________________ 2
2..Objetivos _____________________________________________________3
3..Tipos de entrevista ______________________________________________ 4
4..Vantagens e desvantagens da entrevista ______________________________6
5.. Conteúdos a abordar numa entrevista ________________________________ 7
6..Preparação da entrevista __________________________________________8
7..Formulação das perguntas _________________________________________9
8..Durante a entrevista _____________________________________________10
9..Finalização da entrevista _________________________________________10
10..Análise da entrevista ___________________________________________11
11..Conclusão __________________________________________________12
12..Passagens __________________________________________________13

13..Bibliografia _________________________________________________14

1..Introdução

A entrevista é uma fase muito importante no processo de recrutamento, é a 1º oportunidade na maioria dos casos em que o candidato e o entrevistador se encontram frente a frente.
Talvez por isso se torna num elemento muito importante e com uma influência muito grande na decisão final.
A entrevista não é um interrogatório, mas também não se assume como uma conversa informal. Ainda assim nada impede que decorra de uma maneira descontraída, de forma a que o candidato possa sentir que não está a ser conduzido e muito menos que o estão a manipular, para que responda da forma mais real e não tenha necessidade de omitir a informação que foi apresentada no C.V.
Resumindo, a entrevista serve no fundo para que se possa comparar os vários candidatos, e escolher o que mais se aproxima dos requisitos necessários para ocupação do cargo a ser preenchido.

Duas definições possíveis:

“ Procedimento de seleção destinado a predizer o desempenho futuro nas funções, tendo em consideração as respostas verbais do