A etapa da entrevista ao candidato é o ponto mais

A etapa da entrevista ao candidato é o ponto mais importante dentro de um processo de seleção. Podem-se dizer, sem cometer erro nesta avaliação, que todas as outras fases escolhidas sejam ferramentas complementares no auxílio para a tomada de decisão. Mas é aqui onde o recrutador terá a oportunidade de analisar o perfil do candidato, explorar as potencialidades do candidato, tiras as dúvidas sobre seu currículo e identificar suas realizações. Entrevistar um candidato não é uma prova de força ou um exercício para o ego. É uma chance para que você encontre alguém com os conhecimentos e as habilidades necessários para ajudar sua empresa e sua equipe a apresentarem um desempenho ainda melhor, e para que o pretendente escolhido encontre um trabalho que o ajude a pôr em prática seus talentos e os desenvolva. Para marcar a entrevista é necessário definir como será este processo, por quantas entrevistas o candidato terá que passar, quem participará dela e se a entrevista será individual ou coletiva. Ao definir o plano é interessante que se preveja a duração de cada encontro. O ideal é que cada candidato passe no mínimo, por três entrevistas. Ao final, os entrevistadores deverão trocar suas impressões para a seleção do melhor candidato. Lembre-se de que a vantagem de vários entrevistadores reside no fato de que cada um estará focando determinados pontos. Há várias formas diferentes de distribuir os lugares em uma entrevista. Sentar frente a frente é sempre uma opção formal, enquanto sentar lado a lado cria um ambiente mais informal e cooperativo. Se você optar pelo estilo “cara a cara”, lembre-se de que em geral as pessoas preferem ficar protegidas por algo sólido, como uma mesa – sentar com os joelhos expostos provoca sentimento ainda maior de desconforto e vulnerabilidade. A menos que seja parte de sua estratégia, não acomode os candidatos em cadeiras mais baixas do que a sua. Isso pode fazer com que eles se sintam inferiores e constrangidos. Estratégias de Entrevista