Seleção de Pessoal

CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA

“SELEÇÃO DE PESSOAS”

JUNDIAÍ 2014
CENTRO UNIVERSITÁRIO PADRE ANCHIETA

“SELEÇÃO DE PESSOAS”

André Felipe Monteiro - R.A 10004447
Eloísa Regina Fontebasso - R.A 1205382
Jaqueline Molinari Zanchin - R.A 1204481
Maralice de Oliveira- R.A 1004448
Pedro Henrique Bortolotti Morgado – R.A 0959776
Rodrigo Rocha Brito - R.A 1201368
Taiwan Wendel Masotti – R.A 1200363
Vanessa Consolini Barbieiro – R.A 1003325

JUNDIAÍ / 2014

CONCEITOS E CARACTERISTICAS:
“A seleção de pessoas funciona como uma espécie de filtro que permite que apenas algumas pessoas possam ingressar na organização: Aquelas que apresentam características desejadas pela organização. Há um velho ditado popular que afirma que a seleção constitui a escolha certa da pessoa certa para o lugar certo.” Chiavenato.
Seleção é o processo utilizado por uma organização onde o objetivo é a escolha de um ou mais candidatos que atendam ao perfil da vaga disponível, considerando as atuais condições de mercado, o conhecimento, a habilidade e atitudes dos profissionais.
O processo inicia-se após o recrutamento, podendo ser de diversas maneiras e consistir em diversas etapas como: entrevistas, testes, dinâmicas de grupo, avaliações e comparação dos dados.
O processo seletivo pode ocorrer de diversas maneiras, tendo variadas técnicas de seleção como meio de avaliar o candidato, podendo ser utilizadas individualmente ou um conjunto de técnicas.
Alguns exemplos de técnicas que podemos citar são:
Testes de conhecimento;
Testes psicológicos;
Grafologia;
Entrevistas de seleção;
Dinâmica de grupo.
Essas técnicas utilizadas avaliam as habilidades do candidato, alguns dos aspectos que podem ser avaliados segundo as técnicas de seleção são:
Liderança;
Organização;
Relacionamento Interpessoal;
Raciocínio lógico;
Tomada de decisão;
Iniciativa;
Criatividade;
Autonomia;