Sistema de ´ponto

A Produtividade como Instrumento de Resultados e Qualidade de Vida Magda Cristina da Silva Maezuka ¹ Resumo Este artigo tem como objetivo prestar consultoria a empresa siderúrgica Dobrabem, no setor de produção a qual observamos a forma como o gestor incentiva a produtividade dos seus funcionários, levando em consideração o que foi proposto pelo estudo de caso da empresa e o que autores escreveram sobre o assunto. Espera-se com este trabalho demonstrar o que a produtividade pode trazer de melhor para a empresa sem esquecer da relação lucro x valorização do ser humano. Palavras chaves: produtividade, funcionários, valorização do ser humano. Abstract This article aims to provide advice to Dobrabem steel company in the manufacturing sector which we see how the manager encourages the productivity of their employees, taking into account what has been proposed for the case study company and what the authors wrote about subject. It is hoped that this study demonstrate that productivity can bring the best to not forget the company's profit ratio x valuing human life. Key words: productivity, employees, valuing human. Introdução Quando falamos em produtividade, iremos procurar um dado sobre o que foi produzido em determinada empresa ou período de tempo. É provável que, na maior parte das vezes, administradores e gerentes tenham pouco mais que noção vaga e imperfeita do que seja isso acontece não porque seja algo totalmente

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO DE CASO NA EMPRESA DOBRABEM LTDA. Ana Cristina Amaral1 RESUMO O presente artigo se propõe a viabilizar o conhecimento sobre a importância da Qualidade de Vida no Trabalho nas Organizações. Analisa através de contribuições bibliográficas de alguns pesquisadores desta área de estudos, o conceito e as atitudes relacionadas da Qualidade de Vida no trabalho como um fator de melhoria na Gestão de Pessoas. Relata a relação existente entre a…

resgate histórico da trajetória feminina em direção á conquista de seu espaço no mundo do trabalho. Expôs-se sobre a emoção e afetividade no trabalho e concluímos a suma importância de se ter um espaço para expressar as emoções no ambiente de trabalho como um meio de prevenção da saúde mental do trabalhador. Para que isto seja possível, propomos o desenvolvimento de um grupo de encontro, baseado na metodologia do psicólogo americano Carl Rogers, com o público alvo voltado aos…

QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: Reformular o programa de qualidade de vida no trabalho na empresa Dobrabem Ltda. Carla Patricia S. Deifeld RESUMO O presente trabalho aborda como temática a qualidade de vida dos colaboradores na empresa Dobrabem Ltda, impactando o assunto como estratégia para a empresa, demonstrando a mesma que a Qualidade de vida no trabalho torna a organização mais humana,…

RESUMO Este artigo apresenta os problemas gerados na Empresa Dobrabem pela má qualidade de vida dos trabalhadores e propõe a prática de uma atividade física no local de trabalho: a ginástica laboral. A busca pela excelência do trabalho por parte do colaborador exigem aspectos que viabilizem a execução de suas tarefas de forma adequada e que lhe forneça qualidade de vida. É necessário extinguir quaisquer aspectos que interferem negativamente no interior da organização, gerando como…

caso da Empresa Dobrabem, com intuito de identificar disfunções dentro do ambiente organizacional, e através de pesquisas bibliográficas realizar um plano de ação que apresente soluções para os mesmos, e assim desenvolver um clima organizacional de harmonia e motivação. Lembrando que uma organização e compostas de pessoas e que cada um tem seu temperamento, e que a comunicação e a motivação são fatores primordiais para um bom relacionamento e andamento do trabalho e assim atingir os…

A IMPORTÂNCIA DA COMUNICAÇÃO NAS EMPRESAS RESUMO No mundo das organizações, pessoas formam grupos para alcançarem objetivos comuns e atender às suas necessidades. Deste modo estabelecem uma cultura que impulsionam os indivíduos a agirem, interagirem e se organizarem dentro de uma empresa. A interação entre as pessoas e as empresas é fundamental para estabelecer um bom relacionamento interno e, para evitar possíveis conflitos entre…

DESENVOLVENDO LÍDERES NUMA EMPRESA FAMILIAR: UM ESTUDO DE CASO Miriam Macario da Silva¹ Evandro Luiz Echeverria² RESUMO O presente artigo aborda a questão da transformação na cultura organizacional através da mudança no comportamento dos líderes e procura identificar o conceito de liderança eficaz para um melhor desempenho e resultados organizacionais. Utilizando-se dos conceitos e teorias expostas, analisamos como desenvolver e gerir líderes numa empresa familiar, apontando…