Empregabilidade Pelo Desenvolvimento Da Carreia

Junho/2011 RESUMO PROJETO MULTIDICIPLINAR I EMPRESA: ROMA CONTABILIDADE Este projeto tem como objetivo aprofundar o conhecimento na disciplina de gestão de pessoas, área que se divide: recrutamento, integração, analise de cargos, treinamento, desenvolvimento, relações trabalhistas, sistema d informação de recursos humanos.Entender como as disciplina acima são implantadas em um escritório de contabilidade, como funciona o seu cotidiano, e as melhorias que um planejamento baseado…

UNIFIEO Apostila da disciplina – Desenvolvimento de Carreira Curso – Gestão de Recursos Humanos Profa. Bernadete Pupo 2º sem - 2012 4º semestre “A nossa vida somente muda quando incorporamos novos hábitos. Se desejamos ardentemente o sucesso, a grande notícia é que não precisamos vencer os outros, basta vencermos a nós mesmos”. Autor desconhecido Guia de análise Profissional O mundo vem sofrendo várias transformações no desenvolvimento do trabalho em todas as áreas de atuação.

gratificante. As minhas muitas atribuições, naturais a quem está participando ativamente em trabalho de transformação da gestão em uma empresa/órgão do porte da RLAM, visando o aumento de sua competitividade, muitas vezes competiram com o desenvolvimento da pesquisa. Nesses momentos, surgiram algumas pessoas que direta ou indiretamente estimularam-me a continuar com o meu propósito: elaborar um Modelo de Gestão da Competência Técnica para aplicação na Refinaria, que desenvolvesse…

teórico. As novas práticas gerencialistas elaboradas e aplicadas em países mais desenvolvidos desencadearam uma série de modernização na administração pública na América Latina. Contudo, para atingir um Estado moderno, o governo deve investir no desenvolvimento de sistemas de desempenho e treinamento de pessoal, tonando possível a realização da avaliação de desempenho. Ao analisar o desempenho dos funcionários pode acelerar o nível de eficiência da organização, aceitabilidade dos…

estão conseguindo se inserir principalmente nos serviços prestados a empresas, uma parte mais voltada para terceirização. Atualmente, 95% do trabalho doméstico no Brasil é feito por mulheres. Mas há uma migração da mão de obra feminina com o desenvolvimento do mercado de trabalho. Em 2003, 16,7% da mão de obra feminina estava alocada em serviços domésticos. No ano passado, foi de 13,9%. Na contramão, o porcentual de trabalhadoras atuantes em serviços prestados à empresas avançou 3,6…

alguns empregados), com base em sua rede de relacionamentos, em suas competências pessoais e nas oportunidades que a organização pode oferecer (DRUCKER, 2005). O empregado, atualmente, pode não vir apenas a depender somente da organização para o desenvolvimento de sua carreira. Sua carreira também está diretamente relacionada às suas competências, experiências de vida e a busca pelo conhecimento. Aproveitar melhor seu tempo livre para o aprimoramento de suas habilidades e capacitações,…

propósitos, de acordo com PPP (2010, p. 11): Missão: formar profissionais competentes, com visão empreendedora e globalizada, comprometidos com o desenvolvimento econômico e social. Objetivo Geral: viabilizar a formação de profissionais competentes, dinâmicos e empreendedores, como cidadãos participantes e responsáveis pela promoção do desenvolvimento econômico e social da região. Objetivos Específicos: Viabilizar a formação de profissionais com raciocínio lógico, crítico e…

Ao professor Luiz Roberto Alves pelo incentivo na realização deste estudo e pela orientação do melhor caminho a percorrer para a sua conclusão. RESUMO O presente trabalho teve como objetivo estudar as carreiras profissionais e o seu desenvolvimento ante a globalização. A discussão se faz necessária na medida em que, as transformações no mundo do trabalho têm enriquecido a literatura da área de negócios e desafiam grupos à novas reflexões sobre rumos e perspectivas a respeito das…

colegas, cultivando o espírito de comunhão e mútua fidelidade na realização do serviço em prol dos objetivos da Organização; 12) Respeitar a honra, boa fama e integridade física de todas as pessoas, com quem mantiver contato por motivo da empregabilidade na Empresa; 13) Tratar com respeito e urbanidade os seus colegas, superiores, clientes, fornecedores e o público em geral; 14) Evitar conversação excessiva ou em tom muito alto durante o expediente; 15) Observar as boas…

viver num Brasil que realmente invista e valorize a educação de qualidade. 4 Agradecimentos Aplaudo a coragem de todos aqueles que se disponham a aproveitar o material contido nesta obra e de todos os que já vêm empenhando-se no próprio desenvolvimento pessoal fundamentado em princípios éticos. Aqui faço um agradecimento especial a meu pai, pela brandura e compreensão, pela pessoa tranquila e serena que é. Com ele, desde pequeno, criei o hábito de questionar o porquê das…