Carreira femenina

Área Temática: Gestão de Pessoas Relações de Trabalho: Planejamento e Novas Oportunidades de Carreira para o Trabalhador RESUMO Este trabalho teve como objetivo principal apresentar as novas oportunidades de carreira que se desviem da tradicional execução formal do trabalho e possam conduzir o trabalhador ao planejamento ativo de sua carreira. A identificação da construção da carreira para os indivíduos é de fundamental importância para o atingimento do sucesso profissional, principal preocupação contemporânea do trabalhador que planeja a sua carreira. A pesquisa procurou responder o problema do estudo: - Quais são as oportunidades e caminhos para aqueles trabalhadores que querem buscar, ativamente, o desenho de sua própria carreira, com a diminuição da dependência da organização ao qual pertence? Para isso, foi realizada uma pesquisa bibliográfica a respeito do assunto nos principais autores da literatura nacional e internacional sobre o tema, sendo examinados livros, artigos científicos e sites da Internet, constituindo-se um ensaio teórico. O referencial teórico para viabilizar o estudo tratou dos tópicos: carreira tradicional, sistemas de administração de carreiras, novos desenhos de carreiras, novas modalidades de carreira e carreira sem fronteiras. As principais conclusões foram que apenas uma minoria pode escolher ativamente o desenho de sua carreira, no momento, mas isso está se acelerando. Que novas oportunidades de carreira conduzem o trabalhador a um comprometimento com o seu trabalho e suas tarefas, e não mais à organização. E, finalmente, que buscar o planejamento ativo da carreira, conduz o trabalhador ao sucesso profissional e a um nível de qualidade de vida e contentamento maiores que os experimentados na carreira tradicional. INTRODUÇÃO No atual cenário, entre alguns estudos de importância para as organizações, encontrase o estudo sobre carreiras, a fim de compreender o comportamento do indivíduo dentro do sistema de gestão de pessoal da